法院认定事实:何某于2018年4月25日入职某公司从事销售工作,工作岗位为高级客户经理,双方签订期限自2018年4月25日至2021年6月29日 至其地址为“***@qq.com”的私人邮箱,三份邮件的内容涉及工作团队调整、团队职责确定和团队销售业绩进展等情况。2019年6月10日,某公司认为前述邮件 ...
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批捕环节,注重将犯罪嫌疑人认罪认罚积极复工复产、开展生产自救、努力保就业岗位作为审查判断有无社会危险性的重要考量因素。二是积极探索总结非羁押性强制措施 手铐、赔偿保证金等措施,积极推广适用电子监控措施执行监视居住。认真履行羁押必要性审查职责,减少不必要的羁押。三是坚持依法能不诉的不诉。依法行使不起诉 ...
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锐利武器。正是从政治属性上说,在党和国家的组织体制内,人民法院首先是政治机关。 因此,人民法院的首要职责就是捍卫党的执政地位和社会主义制度,并依其职责参与 人民的思想和情感,是人民法官追求公平正义的执着与信念,是奉献在各个审判岗位上那些先进与模范身上所共同拥有的耀眼光芒。 如果让我们用一个生动的例子来 ...
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。具体到该摄影公司的实际情况,摄影师的工作应当属于不定时工时制度管理的岗位。 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4 因工作性质特殊,需机动作业的职工。(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。 正是由于摄影师本身的工作的不确定性, ...
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经营困难的,可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。 符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内 为工伤。 而根据人社部、财政部、卫健委三部委下发的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》,医护及相关 ...
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时,郝丽已进入从事保洁工作的物业小区,搭乘凯盛公司的三轮电动车前往工作岗位,郝丽已进入工作环境,应认定为提供劳务过程中。大连市甘井子区人民法院(2016 请求,本院不予支持。 对工作原因的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素。对工作时间 ...
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的工作特殊性就在于上班之前、下班之后开车,该段时间是履行正常工作职责的过程,也是曹某必须履行的职责和获得劳动报酬的基础。现曹某坚持认为其为驾驶员而 不同于正常上班,公司很难就员工的出勤情况进行控制。对于部分工作性质特殊,部分岗位需要经常出差的公司而言,出差期间的加班时间认定,也是公司考勤管理的难点之一 ...
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*担任中国某特大型汽车企业基层部门主管一职。负责监督、管理焊装部员工的职责,管理700多名员工。2017年9月至2018年3月,陈*因个人人际关系 普通的民事侵权案件,公安机关不应当介入陈*做为焊装部部长,违背了职业道德和岗位责任。没有主动为公司做贡献,反而自己私下承揽私活,对于公司员工不辞职,不请假 ...
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。具体到该摄影公司的实际情况,摄影师的工作应当属于不定时工时制度管理的岗位。 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4 因工作性质特殊,需机动作业的职工。(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。 正是由于摄影师本身的工作的不确定性, ...
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存在过错,在法律实务当中更倾向于不予赔偿。 在人力资源经理,人事部门经理等特殊岗位员工本身就负责处理签订劳动合同的事宜(包括人事经理,或掌握公章使用权的总经理) 则此种情况下未签订劳动合同的双倍工资得不到支持。否则,员工故意违反职责,反而能得到额外利益,与任何人均不得从自己的错误行为中获利这一基本法理 ...
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