指导其从多个方面着手调查取证。首先，办案律师向法院对于工伤认定结果提起行政诉讼，并向劳动仲裁申请中止审理，拖延时间。其次，办案律师主动与对方沟通，尝试 ，同时终结双方权利义务。三、争议焦点申请人是否愿意调解四、律师点评 对于工伤争议案件，在代理用人单位时，可以采取拖延时间施压达成调解，从而降低赔偿。...
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2014年10月23日，王某某向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与某某公司之间存在劳动关系。2014年11月20日，苏州市姑苏区劳动 公司之间存在劳动关系，提供了以下证据：（1）苏州市公安局姑苏分局吴门桥派出所接处警工作登记表、询问笔录，以证明王某某与某某公司因就工伤赔偿数额协商 ...
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要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行 规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。 不过，很多单位都不太愿意用这一条，而是“人性化”地进行调岗。 ...
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要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行 规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。 不过，很多单位都不太愿意用这一条，而是“人性化”地进行调岗。 ...
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的相关制度以及奖金、年终奖或年终双薪的金额等事实举证；用人单位一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应当承担哪些举证责任？：1、劳动者一方当事人已举证证明 单位的建议】建立健全年休假请假制度，劳动者主张休年假的应让劳动者本人填写请假申请，并注明年休假的起止时间，劳动者签名。特别提示：虽然公司采用无纸化办公 ...
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人在外地治病，不能报到。 问题：请问大家有没有什么方法可以拖时间（一个月），对该通知可否劳动仲裁或其他法律救济。 分析： 在现实生活中，员工因病 申请复议，如果复议失败就申请劳动仲裁及后续诉讼程序。 一般的企业没有上述教育局这个关系。另外上述的这套方案适用于妇女在产期等情况下与单位发生争议的情况。 ...
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次申报工伤未果，与公司多次协商无果，后找到镇江新闻媒体曝光后，该单位坚决顽抗到底，拒绝工伤赔偿。绝望的李某抱着试试看的心态找到本律师要求维权。本律师代理 某出具证人证言并附有工资清单及社会保险凭证。本律师凭调查的证据材料申报工伤成功。我方直接申请劳动能力鉴定，被鉴定为九级残。该贸易公司不干了，在南京请 ...
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的规定，扩大了工伤赔偿数额，但是仍为小修小补，对于实践中劳工伤受害人，争取工伤待遇，仍然困难重重，举步为艰。1、工伤索赔程序的繁琐。可以说工伤索赔 此类案件的主要案情，这往往涉及劳动仲裁或者行政诉讼等复杂程序。这需要专业的工伤律师来研究案情，设计诉讼思路，最大化的来维护工伤受害人的合法权益。 我们的每 ...
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用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应 当受理。由上述两个文件的规定可以 根据目前的社保政策， 医疗保险是不能够补缴的，小王可以就由于公司没有为其缴纳社会保险而造成的医疗损失，通过劳动仲裁和诉讼的方式维护自己的权益。...
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执行。 雇佣关系，法律没有限制性的规定，所以任何个人，单位，组织都可以。 二 、在劳动关系中，用人单位一般为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险 来处理，需要先经劳动监察部门处理，然后申请工伤认定，到劳动仲裁部门提起仲裁，到法院起诉，程序多，时间长，花费大，如是工伤赔偿多。如按照雇佣关系 ...
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