劳动关系对待。《劳动合同法》及实施条例，将劳动者达到退休条件的，接受养老保险待遇的视为劳动关系的终止。否认了退休人员与用人单位之间的劳动关系。不过实践 没有证据证明返聘人员故意欺骗用人单位隐瞒自己的真实年纪时。当该劳动者发生工伤事故时用人单位应该支付其工伤赔偿金。工伤的待遇类型包括：（1）工伤医疗待遇 ...
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用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院应依法受理。本人认为 一年，所以诉求分两部分表述。第一是过去这一年的养老保险待遇损失，按照十二个月计算27600元；第二个是请求今后每月赔偿原告养老 ...
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、医疗保险等社保。 2012年6月，申某遗属向深圳市社会保险基金管理局申请相关社保待遇。深圳市社会保险基金管理局于2012年8月13日作出深社保丧养[2012]第03155号 待遇决定书》，给予申某遗属五万余元的非因公死亡养老保险待遇。申某遗属亦实际领取了该笔款项。 2012年10月，申某遗孀刘某致电 ...
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痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 ７７．劳动者的工伤待遇在国家尚未颁布新的工伤保险法律、行政法规之前，各类企业仍要执行《 行政部门报告。经劳动行政部门确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。 ８０．劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起 ...
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有明显分歧一直争执不下，单位代表说社保经办中心告知遗腹子女不能享受工伤保险待遇，单位自己只愿意象征性补偿一部分，而陈某家属认为遗腹子女应该和陈某女儿一样 当日三个多小时的谈判，双方最终当场达成和解协议，由单位一次性支付陈某家属工亡待遇款及下欠陈某的工程款共计一百二十余万元，工亡认定、工伤保险理赔及商业 ...
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的规定。《劳动法》第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。根据 根据国家、集体、个人按比例合理分担的医疗制度改革政策，给予邹xx医疗福利待遇。港务处职代会决定按比例由个人承担少部分医疗费用并无不当，但其 ...
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假15天，产后假75天，产假期间工资照发。这说明，女工享受产假工资照发的待遇是在90天内，超过90天则不应再享受产假工资。劳动部《关于女职工 职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，由医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号 ...
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工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”主持人：根据本案的案情，李明到底是否属于工伤呢？ 赔偿要求用人单位进行赔偿。本案中李明就是发现因为无法进行工伤认定要求工伤保险待遇无望的情况下变更诉讼请求为要求用人单位承担民事赔偿责任。主持人：这么说如果 ...
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帐户。基于该变化，2007年5月21日市社保局改变了郭某的基本养老金待遇：在退休时基本养老金472.88元/月的基础上，增加21.03元；2005年调整 层次，Z市社会保险事业管理局对退休职工郭某缴费年限的认定是否准确。在基本养老金待遇的确定过程中，退休职工的缴费年限、工作年限和个人养老保险帐户金额等 ...
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痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 ７７．劳动者的工伤待遇在国家尚未颁布新的工伤保险法律、行政法规之前，各类企业仍要执行《 行政部门报告。经劳动行政部门确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。 ８０．劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起 ...
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