没有关于海上强制打捞的规定，因此强制打捞费用的性质如何，目前的法律规定仍是一个空白。海隆公司主张确认打捞费用具有船舶优先权没有法律依据，因此广州海事法院依法驳回 命令其属下的各港区海事处展开救援打捞行动，同时也通知了其辖区内的打捞公司。海隆公司获悉后加入了打捞工作。在深圳海事局的组织和控制下，打捞工作 ...
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的内涵和外延，有着不同的产生程序和不同的职权，不能混同，更不能在经理之外解释出一个副经理来。 依照案卷材料证实，犯罪嫌疑人宋工是本单位副院长，即本 改制，当然不存在法律规定的董事、经理职务，更何况其本人也没有被任命过经理职务。 （2）被告人宋工作为公司、企业的副职，同样不能作为本罪主体。根据公司法第 ...
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加盖有一枚公司印章，顿觉吃惊。经询问，方得知S早已在2000年5月办理了HT公司设立登记，S本人为公司法定代表人,股东为M、S以及另外的一个人。而 核准行为。《中华人民共和国公司法》第一百九十九条与《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第一条是针对工商登记这样一个同样的问题，从不同角度给出了不同的 ...
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一起典型的工程领域劳务分包个人挂靠施工案。在建设工程施工领域，由于某些工作技术难度小、门槛低，有些工作一个包工头带领十几个劳工就能完成任务，组织灵活， 承包企业要开设民工工资专用账户，施工总包企业不断加强劳务分包方面合规方面的治理，工程劳务欠款纠纷案件有了较大的改善。总之，建设工程领域保障民工劳务报酬 ...
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的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，以此驳斥了潍坊六和寿光分公司主张 个用人单位之间存在劳动事实，而各用人单位之间系关联企业时，计算经济补偿金年限时如何计算的问题；一个是用人单位未书面通知劳动者解除劳动关系，超过一年 ...
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本人小时工资标准的150%的工资报酬。安排劳动者在法定休假节日工作的，按《劳动法》第四十四条第三款规定支付不低于本人标准工资的300%的加班工资报酬。 对于 月1日、2日、3日)。 【结语】文章最后，结合以上文章，留给大家一个思考题：为什么要区分法定节假日与平常假日。欢迎有兴趣的朋友留言、讨论、转发。 ...
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，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”，以此驳斥了潍坊六和寿光分公司主张 个用人单位之间存在劳动事实，而各用人单位之间系关联企业时，计算经济补偿金年限时如何计算的问题；一个是用人单位未书面通知劳动者解除劳动关系，超过一 ...
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因工伤负伤医疗期的规定》第3条第2款规定“企业职工因患病或非因工负伤，在本单位实际工作20年以上的为24个月的医疗期”，原告自1991年 20850元。 关于经济补偿金69222元，根据《劳动合同法》47条规定了经济补偿金按照劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 第87条规定了 ...
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应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在 顾问，这样可以有效控制经营的风险，避免潜在的不必要的损失。一个专业的法律顾问可以帮助企业方方面面的运营，不仅涉及劳动管理，还有经营决策、合同审查、规章制度 ...
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受王某某雇佣到该工地务工并在工作中受伤这一事实确定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定："雇员在 包工头倾向劳动者，承认是由施工企业直接聘用民工，那么工伤认定起来就比较容易;反之，包工头一口承认是自己找的民工，那么劳动者维权就难了。 第二，一方面包工头本身 ...
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