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什么权益可维护,下面将给大家详细的说明和分析。 劳动合同法第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 签订的话,那么公司就要向你支付二倍工资。 有些人就会想了: 既然公司没有和我签订劳动合同,那我可以拿到二倍的工资。我就故意不与公司签订劳动合同,又 ...
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缴纳社保该如何处理? 我国的法律规定,自建立劳动关系起之日算,企业应当与员工签订劳动合同,超过一个月没有签订合同的情况,员工可以主张双倍工资赔偿。签订 可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意: ①必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。 实际工作时,会有情况出现,如有一些员工故意不予公司 ...
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,可能产生两大法律效果:一是劳动合同的解除。《劳动法》第十八条规定:无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。因劳动者的过错导致劳动合同 造假的方式,诱使公司作出错误的判断而与其签订劳动合同,就属于采取欺诈的手段订立劳动合同用人单位不仅可以与王某解除劳动合同,不需要支付经济补偿金,还可以追究 ...
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,可能产生两大法律效果:一是劳动合同的解除。《劳动法》第十八条规定:“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。”因劳动者的过错导致劳动 造假的方式,诱使公司作出错误的判断而与其签订劳动合同,就属于采取欺诈的手段订立劳动合同用人单位不仅可以与王某解除劳动合同,不需要支付经济补偿金,还可以追究 ...
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服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分 培训,也没有提供专项费用,故铝业公司主张支付10万元违约金,不予支持。 案例二、2012年6月12日,赵某与外服公司签订劳动合同,期限 ...
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录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。 如果职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,可以先申请 业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 ...
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,可能产生两大法律效果:一是劳动合同的解除。《劳动法》第十八条规定:“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。”因劳动者的过错导致劳动 造假的方式,诱使公司作出错误的判断而与其签订劳动合同,就属于采取欺诈的手段订立劳动合同用人单位不仅可以与王某解除劳动合同,不需要支付经济补偿金,还可以追究 ...
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,可能产生两大法律效果:一是劳动合同的解除。《劳动法》第十八条规定:“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。”因劳动者的过错导致劳动 造假的方式,诱使公司作出错误的判断而与其签订劳动合同,就属于采取欺诈的手段订立劳动合同用人单位不仅可以与王某解除劳动合同,不需要支付经济补偿金,还可以追究 ...
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,可能产生两大法律效果:一是劳动合同的解除。《劳动法》第十八条规定:“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。”因劳动者的过错导致劳动 造假的方式,诱使公司作出错误的判断而与其签订劳动合同,就属于采取欺诈的手段订立劳动合同用人单位不仅可以与王某解除劳动合同,不需要支付经济补偿金,还可以追究 ...
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被告许昌市XXXX中学支付原告王XXXX和张XXXX工资差额、经济补偿金、因未签订劳动合同的双倍工资共计20万余元。许昌市XXXX中学不服一审判决提出上诉, ,可以认定原告与被告之间存在事实劳动关系,双方自2008年8月份起建立了劳动关系。根据我国实行的最低工资保障制度和劳动合同法的相关规定可知,用人 ...
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