。这充分说明，所谓的火灾并没有烧毁什么文件。因为，文件资料的价值决不可能是零。 对公司称火灾之后又通知她签订非全日制劳动合同的说法，米娜说：“那 期间工资提成3696元、2016年9月13日至2017年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额20471.25元，驳回米娜的其他申请请求。 公司对仲裁裁决不服， ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，最高要支付11个月的双倍工资，这是比较大的一笔钱。在现实 现象大量存在，对依法维护劳动者的合法权益不利。为了依法规范用工主体的用工行为，明确劳动关系主体的权利与义务，维护劳动者的合法权益，2008年1月1日起实施的《 ...
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。二倍工资意在保护劳动者的合法权益免遭用人单位侵害，本案如支持吴某二倍工资请求，将变相支持了吴某的非法行为，与立法宗旨不符，亦有违诚信原则。 二倍工资 ，同时应当赔偿给用人单位造成损失。现吴某主张劳动报酬以外的未签订劳动合同二倍工资等，没有法律依据。如果劳动合同无效，是用人单位的原因造成，那么根据劳动 ...
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该证人是鲁先生招聘的但经其批准。 本院认为；建材公司提交的承包协议形式上没有黄村卓匠厂的签字而该厂的印章由建材公司法人保管，且本院难以支持建材公司 期间工资40000元。2、2012年2月至2012年底期间未签订劳动合同双倍工资的另一倍工资共计34942.5元3、驳回鲁先生其他诉讼请求。建材公司不服起 ...
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过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行 一倍工资的计算以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数。 综上所述，在计算未签订劳动合同的双倍工资时，不应将年终奖计入计算基数。 【本案评析】 ...
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规定的非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。而在与劳务派遣单位签订劳动合同时贵局并未支付相应经济补偿，所以在计算支付经济补偿的工作年限时，贵局应 在已过法定时效的情形下，贵局无需向该些司勤人员支付未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资。三、该些司勤人员需要举证证明其存在加班的事实或者举证证明 ...
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盈科（沈阳）律师事务所律师。 上诉人沈阳润汇房地产开发有限公司为与被上诉人王蕊劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第3225号 工资差额的请求没有事实根据。3、原告诉请被告支付未休年假工资并无事实根据，原告就职被告单位工作尚未满一年。原告与被告签订劳动合同的时间为2014 ...
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2012年6月至12月及2014年1月至4月的劳动合同，请求支付该两段期间未签订劳动合同的二倍工资差额。法院审理认为，陈某作为南海新湖大酒店的人事总监 离职后2年内，在遵守竞业禁止条款约定的情况下，凭在新公司签订的劳动合同或其它资料证明其没有进入与甲方经营同类产品的单位工作或担任顾问、提供服务后，可以 ...
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，未享受年休假待遇，造价管理站每月按时通过银行转账发放工资。2013年4月7日造价管理站要求与万太会签订劳动合同，万太会要求造价管理站补齐以前的社会保险，造价 太会在提起仲裁时其主张的失业保险金损失并未实际产生，万太会的该项请求也没有相应的事实依据。综上，本案中，造价管理站不应当支付万太会失业保险损失 ...
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月工资，每月补发4，000元）。被告沈阳***科技有限公司辩称，一、被告没有违法解除劳动合同，而是原告严重违反企业规章制度，被依法辞退，具体理由如下：1、原告 被告沈阳***科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张某未签订劳动合同期间二倍工资差额4，665元；三、驳回原告张某的其他诉讼请求。如果 ...
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