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实施由专人负责的职业病危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态。 用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定,定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测 病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。 第五十三条劳动者被诊断患有职业病,但 ...
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实施由专人负责的职业病危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态。 用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定,定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测 病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。 第五十三条劳动者被诊断患有职业病,但 ...
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看法。第一种观点认为,原告陈某属于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二 以原告自2005年5月2日发生伤害之时至原告提交工伤认定申请及医疗费用赔偿之时已超过1年为由作出工伤认定申请不予受理通知书;当地劳动争议仲裁委员会也 ...
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网络和设施建设,完善就业、失业等相关信息的交换机制。 第三十八条 用人单位应当在终止或者解除劳动合同时为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明,据实写明终止 机构依法处理;致使失业人员不能享受或者不能完全享受失业保险待遇的,用人单位依法承担赔偿责任: (一)未参加失业保险的; (二)未如实出具终止或者 ...
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和医疗保障。依据《职业病防治法》规定:对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定,组织上岗前、在岗期间和 赔偿,步步按程序办,要四年才能获得赔偿。有许多的劳动者拖不起,只能接受用人单位提出的苛刻条件的和解要求。 作者重庆市梁平屏锦法律事务所 李 ...
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倍工资适用一般时效还是特殊时效?也可以理解为:双倍工资属于对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿还是应该支付给劳动者的劳动报酬? 律师解析:自《劳动合同法》 》第八十二条的双倍“工资”二字和劳动报酬中的“工资”文字表述是一致的。该条规定,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的“工资”,而非规定用人单位 ...
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单位为三个独立主体时,由谁承担徐X梅的工伤赔偿责任?如今许多用人单位都选择劳务派遣的形式来用工,甚至是集团公司注册一个具备用工资格的公司专门向 一般员工休息休假的医疗期待遇,遵循《深圳市员工工资支付条例》的规定,用人单位在上述期间应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的60%支付员工病假工资,也不得 ...
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事故伤害,依法应享受相应的工伤保险待遇,故原告要求不承担赔偿责任的诉讼请求不成立,应予驳回。原告作为用人单位用自工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为 ...
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单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿"。根据该条规定,用人单位与劳动者签订竞业限制协议必须明确给予劳动者一定 原审对贾某某的抗辩意见予以采纳,华业公司依据无效的保密协议向贾某某主张赔偿,无法律依据,本院不予支持。据此。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十 ...
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梁某治疗、鉴定、参加仲裁、诉讼及其家属来井冈山市长坪井红竹凉席厂协商赔偿事宜共发生交通费4164元,住宿费1030元,餐费2683元,鉴定费190元。原告已 交通费、住宿费、医院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。在这类案件中,显然赔偿义务人为用人单位。 《工伤保险条例》规定,职工因工作 ...
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