7月29日重新于上诉人签订职工安置协议，此安置协议中约定的经济补偿金应包括2011年12月31日之前应当支付经济补偿金的利息及违约金。 同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...
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假如《员工管理条例(暂行)》合法有效，被告黄荣不具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一，同时也没违反该条例第六十二条第一款的规定。原告 原告带来负面影响或造成损失，因此原告不能根据该条款解除与被告的劳动关系。②、最为关键的是原告认为被告严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊、给用人单位 ...
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的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按 驳回A公司的诉讼请求。 目前很多企业为了维护自身利益都与职工签订保密协议，这无可厚非。但也应当注意保护职工的权益，如果仅主张自己的权利，忽略义务，可能就 ...
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金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 ...
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应该得到法律的保护。如果依据一审判决，那么可以认为：用人单位侵害劳动者劳动权益使得劳动者离职要支付解除劳动合同经济补偿金，而侵害劳动者人身权益使得劳动者离职却不 资发[2003]157号）第五条、第六条规定，实行轮班作业的可以实行综合计算工时工作制，职工的工作时间包括工艺准备、工艺结束时间、作业时间、 ...
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》(劳部发[1995]233号)第二条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第三条又规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本 ...
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不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。因此，如果公司在招聘之初就 到底是已婚还是未婚。如果公司的规章制度中具备欺骗行为属于严重违反规章制度，并可以解除劳动合同的规定，即使小余处于孕期，公司仍然可以依法性使用人自主权，解除 ...
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决定后发放。申请人在公司工作至2011年1月，已经按照劳动合同的约定，履行自己的义务，公司职工已经发放年终奖。被申请人也应按规定支付申请人年终 日 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (二)劳动者不能胜任工作，经过 ...
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系偷盗工厂物品将其变卖，符合《劳动法》第三十九条第二款之规定即严重违反用人单位规则制定，厂方可以与其解除劳动合同。 评析 笔者同意第一种观点，合理的用人单位制度 序良俗原则。显失公平的企业规章制度比较普遍，如某企业规定：单位只和职工签订两次劳动合同，每次有效期限为4年，期满不再续聘等，这些规定因存在不 ...
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日A公司向董某发出警告信，内容为董某在收到人事调令后拒不执行，按照职工从业规则给予警告处罚，再次要求董某次日立即搬至新办公位置（现财务经理龚某 经过劳动仲裁、一审法院审理，判定A公司无须支付董某解除劳动合同的经济补偿金。风险提示：用人单位针对劳动者的不当行为进行处理之时，注意不要超过自身的经营管理权限 ...
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