曾某实际出资23.5万元，李某以管理和技术出资。后合伙工程因第三方原因被迫终止，工程款一分钱都没有结算，三人实际亏损达100万元左右，后经多方讨债 股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿、工龄连续计算劳动争议一案、韦某诉湖南某汽车科技发展有限公司违法与孕妇的劳动合同的劳动争议一案、梅某与长沙雨花区某 ...
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是指10周岁以上18周岁以下的公民，但16周岁以上不满18周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的公民除外，其属于完全行为能力人。② 不能完全辨认 因而可以向被代理人主张代理的效力。 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。关于 ...
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伤残抚恤金(包括以后按月发放)及按标准发放护理费(包括以后按月发放)3、终止与申诉人的劳动合同关系，发给申诉人工伤伤残抚恤证等。 二、本案的争议焦点：法院 ，即使在法院因故中止执行期间，在得不到有效补偿的前提下，申诉人也有权利进行申诉。而且“执行程序已经穷尽”，对无法执行的缺额部分理应由被诉人承担赔偿 ...
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提供已经向申请人支付加班费的证据，故被申请人应当向申请人支付法定节假日加班费；3、基于《劳动合同法》第69条，双方当事人可以订立口头协议而无需签订劳动合同 签订劳动合同另一倍工资的请求没有事实依据，不予支持；4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿， ...
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某2007年5月16日到开发区某物业公司从事电工工作。双方签订了劳动合同，最后一次劳动合同期限自2008年1月1日至2009年3月31日止。2007 申请办理工伤。如果工伤认定后，对于国家及山东省烟台市规定的应由公司承担的工伤补偿及其它各项工伤待遇，本人自愿放弃。本声明签署前，本人已了解了用人单位应该 ...
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是由于违规操作造成的伤害；3、劳动能力鉴定必须是终止治疗后再进行鉴定，对鉴定的结果有异议，申请人经过治疗后已经达不到九级伤残标准，鉴定 调解无效，现依法裁决如下： 一、申请人与被申请人于2010年4月9日解除劳动合同。 二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ...
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某大型国有企业，担任客运驾驶员，月工资1500元，双方每年续签为期一年的劳动合同，最后一份合同到2008年5月30日止。期间，由于工作的特殊性，所在企业针对 收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这点，在张某的仲裁裁决书中已经写明；但是对于用人单位而言，若对终局裁决不服，却不能像劳动者一样有 ...
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后也未支付小刘任何补偿。庭审中针对小刘的诉求，小张辩称自己并非用人单位，小刘作为劳动者应当起诉新潮服饰而不是自己，现新潮服饰已经不存在了，故不 中华人民共和国劳动合同法》的规定，新潮服饰应当在终止劳动关系前通知小刘并依据小刘的工作年限支付解除劳动合同经济补补偿金。现新潮服饰已被小张注销，作为新潮服饰的 ...
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退休年龄的农民工被单位辞退能否得到经济补偿？原告刘某于2012年4月到被告淮安某餐饮公司处工作，双方未签订书面劳动合同，每月工资1800元。2013年6 养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇 ...
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全部要件，应受法律保护。根据最高人民法院1988年10月14日《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》的规定，陈维利在受雇佣期间，依法应得到 处理费1000元已由被上诉人之父领取，并承诺以后费用由陈家自负。该协议已经履行应为有效，被上诉人无权再提起诉讼。请求二审改判。 被上诉人陈维礼服从一审 ...
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