其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。2012年11月24日，郭某向公司申请辞职，双方办理交接手续。2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会 具体实施。公司主张郭某任公司人事经理助理，未与自己签订劳动合同是失职行为，理由不成立。大安公司应支付郭某未签劳动合同的双倍工资。【评析】笔者 ...
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条件。协议签订后，何某即开始工作。半年后，何某以工资低为由提出辞职申请，公司表示同意。后何某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社会保险费，并 ，何某主张未签订书面劳动合同不能成立。 【评析】 笔者赞同第二种观点，理由如下： 1.建立劳动关系应当签订书面劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 ...
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等等。（二）夫妻关系存续期间共有财产的数额、范围的证据。（三）财产分割的理由，如其对家庭的贡献及作出的牺牲等。（四）子女抚育费的数额，如双方实际 查询工资收人时，可一并要求提供住房公积金及住房补贴的发放情况；（3）对方的辞职经济补偿金（买断工龄），与一般意义上的工资所得不同，与身份具有严格、密切的关系 ...
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等等。（二）夫妻关系存续期间共有财产的数额、范围的证据。（三）财产分割的理由，如其对家庭的贡献及作出的牺牲等。（四）子女抚育费的数额，如双方实际 查询工资收人时，可一并要求提供住房公积金及住房补贴的发放情况；（3）对方的辞职经济补偿金（买断工龄），与一般意义上的工资所得不同，与身份具有严格、密切的关系 ...
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23日，收到对方的上诉状，分析答辩意见。对方的上诉请求为要求适用过错责任，主要理由为：于浩隐瞒了实际年龄，伤残鉴定错误，赔偿数额过高，并且认为如果一个小小的 的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 ...
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月，陈某以个人发展原因，提出与餐饮公司解除劳动关系，餐饮公司批准了陈某的辞职申请，为其结清了工资并办理了离职手续。但陈某离职后不久即要求餐饮 曾向公司提出签订劳动合同而公司予以拒绝，应当承担举证不能的法律后果。综合上述理由，法院判决驳回了陈某的全部诉讼请求。（北京海淀区法院劳动争议十大典型案例2014 ...
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青）王女士5月8日生孩子，5月起请了3个月的产假，“现在不但被劝辞职了，7月份的工资也没发。”近日，她接受华商报记者采访时气愤地说。产假只有 最少158天。任何单位在员工入职时都需为其购买生育保险，并不得在产假期间以任何理由辞退员工。律师：未签劳动合同可主张11个月双倍工资陕西稼轩律师事务所律师杨兰说 ...
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社保。范**听到王某要求单位支付多年来的加班费，就很是反感。王某说：“这次辞职的牛**、曲**等人不都给人家加班费了吗，到我这怎么就没有啦？”范**说 凉气，其实他们内心没有什么可以说的了，但是可不能就这么认命啊，只能胡编乱造出一些理由来进行应对。师鑫律师对王某说：“如果是在我执业之初的话，我会对对方 ...
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0 0 0元／月；3、依法分割共同财产；4、本案诉讼费用由法院判决。事实和理由：原、被告婚前感情基础淡薄，婚后双方处理家庭矛盾的方式存在差异，争吵不休，原告于 环境。女儿出生后一直．由被告父母照顾，女儿的各项花费也是被告父母支出，原告即使辞职不上班后也以学驾照、忙等借口不照顾女儿。三、涌泉里房屋是婚后 ...
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离职后，应当遵守脱密期管理规定，严格履行保密义务，不得泄露相关秘密。 监察人员辞职、退休三年内，不得从事与监察和司法工作相关联且可能发生利益冲突的职业。 章法律责任 第六十二条有关单位拒不执行监察机关作出的处理决定，或者无正当理由拒不采纳监察建议的，由其主管部门、上级机关责令改正，对单位给予通报批评 ...
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