权不支付其离职当月的工资。王先生应聘时表示可以自己上社保，不用公司代缴，现又要求公司支付未缴养老保险赔偿，没有依据。 法院经审理认为：2009年9月1 律师说法 马颖秋律师评析：《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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豆腐不感兴趣。王老板给记者算了一笔“伤心账”：按照加盟的宣传，3个月回本，那一个月要赚4000元。而现在，每月电费320元房租800元，再加上不低的成本， ，质量都很好”。李艳当即交了2.8万的品牌使用费，和策良臣公司签订了一份加盟合同。1个月后，“香港街6号”在四川资阳开业了。营业后李艳发现，“发 ...
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年4月30日止，顾小姐签署合同的落款时间为补签合同当日。 2011年4月20日，公司告知顾小姐后公司将不再与其续签合同，劳动合同期满终止，公司将按照 的双重责任和义务 《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的 ...
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纪检部门则适时将案件材料移送有关司法机关处理。案件调查的时限为三个月， 必要时可延长一个月。因此，“双规”并不是严格意义上的法律术语。但由于“双规” 的要求（海关部门一般要求只有出口公司将95%的货物提前存放在港口的情况下才能办理报关手续）把货物提前集港到港口仓库，而是计划等海轮到港后由驳船直接转运。 ...
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恰巧李某当时在外地恰淡业务暂时回不来。该公司于是让赵某的好友、公司的另一个员工张某替赵某在劳动合同上签了字，劳动合同的内容与前一份劳动合同的内容 他，李某听了之后没什么表示。2011年2月，李某因找到一份待遇福利各方面更好的工作离开公司。公司遂起诉李某要求其赔偿公司经济损失。 【分歧】 对于张某代李某 ...
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条件等同于当初的招聘条件，公司的试用期辞退权利就等同虚设。 《劳动合同法》“第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一 ，界定合适的访谈范围。这是提高工作效率，同时也使访谈工作更有效率的一个基本要求。 结合自身的经验及收集的资料，总结出上述内容，希望能给朋友一些借鉴 ...
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派往下属一办事处任销售管理员，兼发货、保管、出纳等职。2005年7月5日，赵某的母亲刘某应公司要求出具了一份担保书，内容为：女儿赵某被公司聘用，现任办事处 中主观失误所造成的损失由本人负责。2005年10月9日，公司与赵某补签了一份《劳动合同》。数月后，公司对赵某所在的办事处进行财务审查，发现赵某当年 ...
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达公司材料款的具体金额双方虽有争议，但有争议的这部分材料中建二局也是按照裕达公司要求调给有关参建单位的，所以这部分退料也应从裕达公司已付工程款 提出的涉及合同履行中的违约责任问题是一个整体，应一并审理。裕达公司在被一审法院告知有关工期违约和质量违约问题不在本案审理范围后，已经另行起诉。为便于查清双方的 ...
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户，而被诉人至今没有将其投资设备缴付合资公司。1993年3月合资公司董事长和合资公司职员到美国考察，考察期间，二人向被诉人提出要求查验被诉人拟投资到合资公司的 一般应将机器设备或其他物料运交合资公司，并经检验合格验收后，才能确认合营方履行了出资义务。在本案例中存在一个特殊情况，即被诉人主张其作价出资的 ...
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。合同签订后于2002年春节前后，经贸公司要求向实华公司支付加盟费用3万元。实华公司人员称，等实华公司办妥所有手续后再交。2002年3月底4月初 随意反悔的义务等。当事人对上述义务的违反，即可认定有缔约上的过错。这里有一个问题，即受害人一方有过错能否适用缔约过失责任合同法没有作出明确的规定。笔者认为， ...
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