，对刘某某的过高请求不予支持。因某某宾馆未提前30日书面通知刘某某解除劳动合同，故某某宾馆与刘某某解除劳动关系违反法律规定，对刘某某请求确认解除劳动 证据不足，不予支持。某某宾馆辩称的某某宾馆未通知刘某某解除劳动合同，刘某某违反劳动纪律，与刘某某举证所证明的事实相悖，对上述辩解理由不予支持。对某某宾馆 ...
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、被告双方于2014年12月31日解除劳动关系，原告主张为被告李某某自动离职，但无证据加以证明。原告曾于2014年1月1日与被告李某某签订劳动合同 合同或者有劳动者的授权。另外，社会中很多用人单位存在不签劳动合同单位与劳动者就不存在劳动关系、单位不用承担劳动法律责任、不签合同就是临时工不用上保险等错误 ...
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，没有签合同的双倍工资，这是没有问题的，只要证明依然在单位上班，接受考勤，单位依然发工资给，证明存在事实的劳动关系。 第二点，之前和单位已经 用人单位负举证责任。并且并且，应当优先留用与本单位签订无固定期限合同的。以上所有用人单位解除劳动合同的，还应该告知工会，工会出具意见书。能做到上述情况滴水不漏 ...
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应由被告广西?????限公司承担。故原告李??与被告广西?????限公司形成了事实劳动关系。现原告因为工伤请求解除劳动关系,本院认为原告的请求符合法律规定,予以准许。 还欠工资款未付。原审被告陈某昌质证认为：对该证据的真实性、证明方向均没有异议。根据双方当事人的举证、质证情况，本院认证如下：双方当事人 ...
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受伤后一直没有回来工作；对于各自主张，双方均没有向原审法院提交证据证明。五、双方发生劳动争议以及解除劳动关系的时间：何XX主张于2013年8月26日向仲裁庭提交申诉 暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设 ...
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了上诉人的规章制度。二、一审法院对上诉人制定的《考勤管理制度》认为没有证据证明是经过民主程序制定的，故不作为审理该案的依据，不符合事实。被上诉人是从 制度不知晓，与事实不符。同时，参与和组建工会是职工的一项法律权利，但组建工会却非用人单位法定义务，贸易公司未设立工会情况下，解除劳动关系无必经工会同意 ...
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应再继续使用韩某，使事实劳动关系存续。但该公司未能提供充分证据证明公司主动通知韩某办理劳动合同续签手续，无法举证韩某不与公司续订的情况，所以， 行为的情况发生。本案中，劳动者拒绝用人单位签订劳动合同，用人单位应当向劳动者发出“终止”劳动关系的通知，如果错发为“解除”劳动关系的通知，就会被定为用人单位 ...
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能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月 安装装饰有限公司主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，表明其要求与河南省XX建筑安装装饰有限公司解除劳动关系，故对其的该项请求本院不予支持。综上，依照《 ...
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凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工 月31日，被告在未事先告知原告、未事先将解除劳动合同的决定告知工会的情况下，单方宣布终止与原告的劳动关系。被告的行为已严重违反了法律的强制性规定。 ...
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5年期劳动合同。2006年2月公司接到员工举报，反映张某在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，公司经调查证实后向张某指出，根据公司规章制度，一旦发现 单辞退了员工。在这种情况下，退工单就是单位解除劳动合同的唯一凭证了。因此员工应当从拿到证明双方解除劳动关系的书面证据(通知书或退工单)起60日内申请 ...
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