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。原告于2008年10月7日向保定市新市区劳动争议仲裁委员会提请依法裁定与被告存在事实劳动关系,保定市新市区劳动争议仲裁委员会新劳仲裁字[2008]第C号《 。四、即使原告对工伤保险赔偿有异议,即使被告没有给原告建立工伤保险关系,原告也无权直接提起人身损害赔偿的民事诉讼。上述《最高人民法院人身损害赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-154142.html -了解详情
置业公司原行政文员统计的加班数据以证明其加班453小时,某某置业有限公司对加班事实及加班过程予以确认,但对加班时间予以否认,并提出据以计算加班时间的材料已 印染公司以其申请进入破产程序为由,向周某送达了《解除劳动关系通知书》。周某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决某某印染公司支付欠付的工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-962478.html -了解详情
。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。 申请劳动仲裁需要哪些材料? 1、申请书; 2、身份证明; 3、劳动关系证明; 认定对方败诉的,则可以由对方支付由己方已经垫付的鉴定费。 四、律师费 一个劳动仲裁是否要请律师,是当事人自己决定的,律师是为你自己提供法律服务的 ...
//www.110.com/ziliao/article-936036.html -了解详情
女士将服装店注销,王女士以施女士为被告提起劳动争议诉讼,符合相关法律规定;施女士主张与王女士不存在劳动关系,与事实不符,不能成立。施女士与王女士建立 劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第八十二条用人单位自用工之日起超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-858309.html -了解详情
内容对王某某本人并没有约束力,浙江某某公司依据该份管理制度作出解除劳动关系的决定没有事实和法律依据。其次,王某某本人作为公司负责销售事务的主管, 。王某某以浙江某某公司单方解除劳动关系系违法解除为由向青田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求浙江某某公司支付拖欠工资8715元,支付经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-766778.html -了解详情
女士将服装店注销,王女士以施女士为被告提起劳动争议诉讼,符合相关法律规定;施女士主张与王女士不存在劳动关系,与事实不符,不能成立。施女士与王女士建立 强迫或变相强迫的方法进行调解。二是必须坚持合法、公正原则。调解是建立在查明事实、分清责任的基础上,通过说服教育,使当事人在法律许可的范围内达成和解协议, ...
//www.110.com/ziliao/article-758528.html -了解详情
xx没有其所说的违纪事实,并且公司也没有合法有效的规章制度,没有看到过公司所列举的规章制度,故沈阳xx商业有限公司属于违法解除双方的劳动关系。年休假工资是 合同,不依法为李xx办理失业保险手续,导致不能领取失业金。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会的裁决部分错误,故诉至法院,请求判令沈阳xx商业有限公司支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-748177.html -了解详情
不服,故诉至一审法院,请求法院判令二外中心无需支付马x:1.违法解除劳动合同的赔偿金143242元;2.2013年8月1日至2013年11月10日期间未 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点系二外中心是否违法终止与马x的劳动关系,二外中心是否应 ...
//www.110.com/ziliao/article-738216.html -了解详情
之前解除的确认无从谈起。3.二外中心已经构成了违法解除,应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,依法支付赔偿金。4.一审法院于2014年10月 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点系二外中心是否违法解除与贾X琨的劳动关系。贾X琨主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-735369.html -了解详情
条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据上海市高级人民法院《关于适用〈 后果。当然,劳动者主张解除劳动关系事实成立,用人单位主张解除劳动关系事实未成立,还应当对双方提供的相关证据进行质证,围绕该争议事项进行庭审调查,可以通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-731675.html -了解详情
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