为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等 本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业 ...
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合同。2009年12月31日,公司以合同到期为由解除与王某的劳动合同。期间,公司为员工缴纳2008年2月至2009年12月的社保(含失业保险)。员工王某遂以企业少 七条、第十八条。 3、本案中,公司本应为员工王某参加24个月失业保险,王某离职时可享受2个月失业保险金和医疗补助金。但因公司少缴1个月失业 ...
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的,法律可不干预。 六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第十条规定,用人单位解除 国库。 (4)个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 (5)个人在解除 ...
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的弃权行为,故无权再以投保人违反如实告知义务为由解除保险合同,而应严格依照保险合同的约定承担保险责任。(2008年P512) 176、黄宇森诉广州市 痛苦,妨碍其内心安宁,降低其社会评价,当事人就此提出精神损害赔偿诉讼请求的,人民法院应予支持。( 2008年P528) 178、李忠平诉南京艺术学院、 ...
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数额如下: 1、一次性伤残补助金:12个月*3600=43200元。(详见《工伤保险条例》第35条和第61条第3款); 2、一次性工伤医疗补助金 期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度 ...
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伤残,已不能胜任原来工作;刘某系公司合同制职工,公司在刘某合同期满时作出解除其劳动合同的决定,符合《国营企业实行劳动合同暂行规定》第9条:“劳动合同期限届满, 是去上班的途中,且经交警部门认定刘某不负任何责任,故根据《企业职工工伤保险试行办法》规定,应认定刘某是工伤。(二)刘某被撞伤致残时,其劳动合同 ...
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缴纳保险不是抚养费范围强制性法律规定,但也没有明确把保费列入抚养费范围的法定禁止之列。并且,已经签订了保险合同且已经缴纳了部分保费,视为对孩子赠与了保险, 及退保均在双方结婚之后。根据《保险法》69条“投保人解除合同,已交足二年以上保险的,保险人应当自接到解除合同通知之日起三十日内,退还保险单的现金 ...
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伤残,已不能胜任原来工作;刘某系公司合同制职工,公司在刘某合同期满时作出解除其劳动合同的决定,符合《国营企业实行劳动合同暂行规定》第9条:劳动合同期限届满, 是去上班的途中,且经交警部门认定刘某不负任何责任,故根据《企业职工工伤保险试行办法》规定,应认定刘某是工伤。(二)刘某被撞伤致残时,其劳动合同 ...
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从业人员,2006年11月份进入上海某技术有限公司工作,具体从事模型设计工作,合同约定:基本工资为9000元,奖金则根据项目完成情况发放。2007年上半年,公司 某提起劳动争议仲裁,要求公司向其支付拖欠的工资、加班费、项目奖金、违法解除合同的经济补偿金及补缴综合保险。仲裁委仅支持了张某要求公司支付拖欠 ...
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2002年11月,但原、被告终止劳动合同的时间是2005年6月30日,在《工伤保险条例》和《江苏省实施工伤保险条例办法》的实施时间以后,本案中的一次性 个月的本人工资,十级伤为6个月的本人工资。(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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