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为由申请劳动仲裁,要求其支付赔偿金3万元。[案情分析] A公司与陈某的纠纷不属于劳动争议范围。理由如下:《企业劳动争议处理条例》(国务院令117号)第 、自动离职发生的争议;⑵因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;⑶因履行劳动合同发生的争议;⑷法律、法规规定应当依照本条例处理 ...
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而是储存在电脑硬盘上。公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。80,000元不是借款纠纷,而是培训费纠纷。请求维持原判。 二审认定事实与一审认定一致。二审中 公司要求返还培训费用,就说明未放弃服务期的辩解意见,S公司也不明就里,出于保险起见,于2010年8月4日就要求张某返还培训费用一案申请撤诉,8 ...
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家属确实应当被给予同情帮助的重要理由。 第二、律师收集了大量的法律法规以及相关案例,用以证明和说明死者应当按照城镇户口来赔偿。其中尤为重要的是最高人民法院民 云南省高级人民法院: 你院《关于罗金会等五人与云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷一案所涉法律理解及适用问题的请示》收悉。经研究,答复如下: ...
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室法定代表人:严X*舒XX,职务:总经理针对李某再次申请我单位劳动争议纠纷一案,提出如下答辩:1、不同意申请人请求事项(1)。根据《劳动 判决确认。在“离职协议书”显示:“……经协商,双方同意2010年10日9日解除劳动合同。……交接完成后,甲方在两周内一次性支付乙方人民币16650元,作为离职补偿。 ...
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因2008年5月至2010年4月加班加点、年休假、高温费以及综合保险发生的劳务纠纷,双方达成协议,由养殖场一次性支付原告3万元,作为一次性解决,今后 规定事业单位与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行,故本案被告可以和原告直接建立劳动关系。 被告认为被告是 ...
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一)项、第一百五十八条的规定,二审判决:驳回上诉,维持原判。 案例编写人:山东省滨州市滨城区人民法院张新国 一、正确认识劳动力派遣 劳动力派遣,即 仲裁程序和实体处理是否合法,依法做出裁决。 对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼,由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理,在 ...
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怎么做的呢?怎么才算未依法缴纳社保?缴纳多少才算足额呢? 【以下为案例,提醒维护自己合法权益】 刘先生原为深圳市某有限公司的一名保安,2003年入 合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 意识到自己需要维护自己的权利之后 ...
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为人民币3.90元/月.平方米;合同第七条第十二款约定,某某物业公司不承担对业主和物业使用人的人身、财产安全保管、保险义务和责任。 (二)2012 的其他诉讼请求,本院不予支持。 【案例注解】 近年来,司法实务中涉及物业服务企业安全保障义务的纠纷逐渐增多。因该类纠纷的处理结果关乎小区全体业主(房屋使用 ...
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地不详。法定代理人王××,经理。 原告张××诉被告河南××××有限公司、安××、河南××××股份有限公司、开封市××××有限公司、河南××××有限公司生命权、健康权、身体杈纠纷一案,原告张××于2014年1月13日向本院提起诉讼,同月15日本院立案受理并依法组成合议庭。向被告河南××××有限公司、 ...
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江宁县东山镇副业公司与江苏省南京机场高速公路管理处损害赔偿纠纷上诉案 - 交通事故案例分析【问题提示】 车辆在高速公路上行驶时因突遇障碍物导致伤亡后果,高速公路管理部门 ...
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