因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，可以先电话请示，经领导 责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由公司根据具体情况确定，从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过本人月工资的百分之二十．如果能够迅速改正 ...
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约定试用期为一个月，至2012年2月29日止，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否能够主张双倍工资，申请劳动仲裁时效有没有过？如何计算双倍工资 个人承担社会保险费、住房公积金等。提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五、关于如何举证劳动者与用人单位存在劳动关系。本案中 ...
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中记载其中2011年7月14日超出91元，但该超出的工资金额部分不排除存在兴克公司为何某个别付出劳动给予补贴事实的可能性。据此，该些证据可以 关系。 二、被告石狮市兴克体育用品有限公司应于本判决生效后10日内支付给原告何某工资款12913.80无、加班工资款5342.60元、一个月经济补偿费3500元 ...
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就不要再到项目部上班了。几天后，张某将资料交给了公司，从此公司也未让他上班，也没有给他发工资，同时还将他的相关证件扣押，不予归还。从此后， 。按照《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系，需提前书面通知，而不能以口头通知，并停发工资，此举可视为违法解除，应当依法向劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿金。 ...
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向昆山市人民法院提起诉讼。昆山市人民法院认为：周某进入A公司工作，双方未签订劳动合同，依法建立劳动关系。A公司不确认与周某存在劳动关系，但地方税务部门备案 A公司股东王某通过网上银行支付给周某的2010年10月至2010年12月的月平均工资超过5000元，故本院确认周某每月工资为5000元。即A公司 ...
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有意见，2010年年底向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金和工资损失数万元。公司张总聘请陈剑峰律师代理该案。陈剑峰律师开庭以其造成公司重大损失 年，年届6旬的周先生要办理退休手续，但原单位已经找不到周先生的人事档案了，给弄丢了，无法办理退休。周先生聘请陈剑峰律师代理。按照 ...
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或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资， 向甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向 ...
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甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向公司 元，劳动合同中约定违约金20000元未超过小王解除劳动合同前12个月的工资总额，因此根据北京市的地方性规定，属于有效约定。劳动合同法规定新法施行前已依法 ...
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9月支付2125. 77元、10月9日支付1052.77元。被告 称上述款项系该公司支付给原告的交通和通讯补助，同时认 可2011年为原告在海南省缴纳了三个月 公司前的累计工作年限，其在被告公司 应享受的带薪年休假折合不满一天，因此本院不支持其要求 被告支付未休年休假工资的请求。原告提供的证据可以证明 ...
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约定应按10%的比例获得销售提成人民币6000元。2010年2月公司老板以小王做私单为由辞退小王，拒不支付销售提成及2月工资，双方多次协商不成，小王申请 接受小王委托担任其代理人，指导小王收集一切可以证明其在公司工作过的证据，包括工资卡支付记录、公司老板给小王发送的手机信息、电话录音等。为了证明小王曾 ...
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