有考勤卡，工资自2011年5月份开始通过银行发放，之前发现金，有签字。公司自2011年9月开始就拖欠工资。申请人于2011年12月6日提出被迫辞职 劳动合同法》规定可以提出辞职的情况。申请人于2011年12月6日以邮政快递的方式向被申请人提出被迫辞职，被申请人依法应当支付解除劳动合同的经济补偿金； 2 ...
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元及25%经济补偿金36237元； 2、裁决被申请人支付何某某等35名申请人解除劳动合同经济补偿金人民币446750元； 3、裁决被申请人支付寇某某等8名申请人未签订 进入该公司后，被申请人只为申请人等购买过工伤、医疗保险，但没有依法购买社会养老等保险，依照相关法律规定及深圳地区的现实做法，是可以要求 ...
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，否则如因未及时办理离职手续，而劳动者仍在原公司工作的，视为劳动关系的继续，单位再以合同终止解除合同需要承担违法解除劳动合同的赔偿金。2、在劳动合同 不得终止劳动关系。3、疑似职业病人在诊断或者医学观察期间被排除职业病的，劳动合同可以终止。如果经诊断被确诊为职业病的，属于7-10级的用人单位可终止劳动 ...
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应该无效。2010年4月底，被告将举证的劳动合同最后一页给原告，要求原告签字，并表示只有签字才可以由公司缴纳社会保险，原告在被告的逼迫下且 因此被告应该给原告2007年8月-2010年4月的社会保险。 六、被告违法解除劳动合同，且未缴纳社会保险应该支付原告经济补偿金10500元， 2011年2月25日 ...
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补助费，朱某按此文后在一个月内持本人身份证、相片两张到当地某县劳动服务公司办理待业登记手续，领取政策规定的生活救济费，如不按时办理，责任自负。 ，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的"，"用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人";第二十八条规定"用人单位依据 ...
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那么，对刘某违约行为所造成申诉人的经济损失是否可以不负责呢?当然不是，因为根据劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》②第三条和第四条规定 在感情上值得同情。4.第三人中外合资某某汽车维修保养中心招用申诉人尚未依法解除劳动合同的劳动者，用高薪作为"诱饵"，挖申诉人"墙角"，根据《劳动法》第九十九 ...
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提前通知期。2012年6月，何小姐因个人原因提出解除劳动合同申请，并于次日起不再上班。公司依合同约定扣发了其5月份的工资作为代通知金。后 ：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，法律没有规定 ...
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的给予行政处分仅针国家公务员，纪律处分一般是党团组织对内部成员做出，申红的公司并非行政机关，因此，某报社作为民营企业不适用第40条的规定。 那么单位能否 六条的规定可知，企业只有在劳动者有第三十九条规定之一情形的才可以单方解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。即便女职工在“三期”期间，但只要 ...
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第38条第一款第三项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以当然解除劳动合同，按照劳动合同法第46条第一款第一项规定：劳动者依照第38条规定解除劳动 依据。所以，原告无理由也无权力更无职责安排上级与自己签订劳动合同，因为原告永远是一个给公司打工的劳动者！综上，无论被告怎样狡辩，均改变不了原告是 ...
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或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据；用人单位 本人原因且书面提出不休年休假的，公司则可以只支付其正常工作期间的工资收入。若该员工有未休年假的，应在解除劳动合同前安排休假或另行支付未休年假补偿金 ...
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