面盆等的清洁、消毒和卫生工作。这令她气愤不已：“我月薪9000元，如果签了这份合同，估计就成了‘史上最贵的清洁工’了。”【点评】尽管杨女士原来的岗位 并出示了诊断证明。然而近一年后，公司发现张女士根本没有怀孕，因此将其告上法庭索赔孕期工资、社保等。当地法院认定延续的劳动合同无效，张女士需返还公司社保等 ...
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劳动关系，这一期间，双方没有签订书面的劳动，依据劳动合同立法的精神，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿的法律责任。《劳动 立案追诉标准的规定（二）》第八十四条[职务侵占案（刑法第271条）]公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有， ...
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以申诉人在以上两起业务中有严重失职行为给公司造成重大损失、占用公款、旷工等理由，同申诉人解除了劳动合同。 分析意见某税案给被诉人造成经济损失的原因 仲裁结果经仲裁庭主持调解，双方当事人达成如下协议： 1.被诉人与申诉人补签劳动合同。因其原合同于1995年12月期限已满； 2.补发被诉人停发的工资。 ...
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2010年8月19日申请仲裁之日均未签订劳动合同，这得到了被诉人公司认可，理应按近十二个月的平均工资支付二倍工资给申诉人，其在一年后即2010年5 ，劳动合同法规定用人单位应立即与职工签订劳动合同，但被诉人还是没有依法与申诉人正式签订书面劳动合同，依据劳动合同法第八十二条第二款的规定，自应当订立无固定 ...
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关系的经济补偿金54400元。7、支付2008年2月至10月未签劳动合同的双倍工资19200元。8、支付上述待遇未及时发放的100%额外经济赔偿金28800元 争议案，在本案中被告方公司在前期的工伤赔偿协商中，积极主动的赔偿了原告方55000元，因工伤赔偿协议条款太过笼统，导致法院没有按工伤赔偿协议来 ...
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是河以理解为无固定期限的劳动合同？ 洪律师 10:44:56但你要证明是事实劳动关系逍遥de爷门 10:45:03我在这家公司工作已经11年了。洪律师 劳动者，并加付应得工资收人百分之二十五的赔偿费用”的规定进行赔偿。洪律师 11:06:07不仅得到可以经济补偿，单位对没有签订劳动合同给你带来的损失 ...
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月2日，申诉人周某某以被诉人某进出口总公司诲龙公司派人将其调到下属海龙服务部后。一直受到不公平待遇，工资奖金福利只有其他正式员工的一半，多次要求其 予以补签。 「仲裁结果」1、申诉人与被诉人劳动关系成立，双方应立即补签劳动合同，由被诉人安排申诉人适当工作，与其他同等条件员工同等对待，享有同等待遇；2、 ...
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主张。 2．离婚协议约定的5500元属财产折价款，并非劳动补偿。离婚协议的主体只能是男女双方，没有公司。关于5500元的内容包含在财产分割部分，条款前 的5500元系基于B和某公司的劳动合同而产生。 2．某公司2018年部分银行流水复印件，流水体现出B所得均为公司发放的工资， 5500元的实际履行主体 ...
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日至2018年11月4日。 入职工作至今，公司未与韦某签订书面的劳动合同，也没有为其购买社保。韦某的工资发放形式是分两笔银行转账，事故发生前的 达成和解，公司向韦某支付了60000元作为赔偿金 【争议焦点】 韦某已经和公司签了一份关于工伤的协商协议，他还能不能再向劳动局提起仲裁 【律师解析】 关于协议 ...
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工资未足额发放刘某于2014年3月10日到某自动门公司工作，工作岗位为物料计划主管，双方签有三年期劳动合同，刘某的月工资标准为7000元。刘某于2014年 2014年6月21日解除，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资,理由是刘某没有按照双方在劳动合同中的约定办理离职交接手续，待 ...
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