以后能够将损失或影响控制在最小范围以内。因为，对于物业管理公司来讲本来已经是微利保本甚至亏损，一旦发生一些案件，动辄几万、十万甚至几十万的赔偿对物业 的危机预防与处理系统，制定了周详的《危机手册》。 四、物业管理公司应该要求自己的员工，特别是保安员提高警惕，严加防范，特别注意细小的情节，准确及时察觉 ...
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，也包括了劳动保护装置和安全卫生防护用品。王某作为公司的员工应当履行劳动合同中约定的义务，公司同样有义务为王某履行劳动合同提供劳动条件和劳动工具。 六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除 ...
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以后能够将损失或影响控制在最小范围以内。因为，对于物业管理公司来讲本来已经是微利保本甚至亏损，一旦发生一些案件，动辄几万、十万甚至几十万的赔偿对物业 的危机预防与处理系统，制定了周详的《危机手册》。 四、物业管理公司应该要求自己的员工，特别是保安员提高警惕，严加防范，特别注意细小的情节，准确及时察觉 ...
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合同解除后，上海某某管理有限公司收取的费用应予返还。但公司已为李某某提供商圈考察、店铺装修设计、员工招聘、广告设计、培训等服务，为涉案合同的履行作 同时亦缺乏证明力，本院不予采纳。 综上，本院认为，上诉人上诉主张被上诉人应承担赔偿损失的上诉请求不仅超出了其一审反诉请求的范围，亦已超出了被上诉人所能预见 ...
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布置的任务，工伤期间，给公司带来了巨大的损失，要与我解除劳动合同。 后来在经过咨询和翻阅资料，发现她是违规开除我，需要赔偿我双倍赔偿金，9月20 这篇文章，能够给此刻正在经历同样伤害的劳动者带来帮助！ 【单位可以随意辞退有工伤的员工吗？】 在我国的《劳动合同法》中有这样一条规定，劳动者在本单位患职业病 ...
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正当竞争，严重侵害了原告的商业秘密，诉至法院请求赔偿损失360万元。 但该案经过两级法院审判，最终法院判决驳回了A公司的全部诉讼请求。 法院认为，商业秘密是指不 的客户名单，原告主张其与王某虽然没有签订《保密协议》，但是口头提出过保密要求。经调查，法院发现可获取上述客户名单的人员，除王某外，还包括所有 ...
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劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的 不履行可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付仲裁期间的工资，劳动官司打几个月，公司就应该赔偿几个月的工资损失。以及上述的二倍工资、 ...
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成为本案的被告，原告将钱加红立为被告，属于被告主体资格不适格。钱加红系泰兴一建公司的员工。2018年7月27日，钱加红以泰兴一建公司的名义 的看管，如果发生丢失或机件的损坏，乙方按照原价赔偿损失，乙方必须按照甲方提供的基础图纸制作基础，如果由于基础位置不当或未按照图纸要求制作基础所造成的经济损失及事故 ...
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认购关系，双方未能签约的责任在张某强，M集团没有任何违约行为。张某强要求赔偿损失没有任何事实和法律依据。 本院查明 2016年6月25日，M集团作为出卖人与张 认购书内容。对于白某身份，张某强主张系M集团的员工，M集团主张系案外人H代销公司的员工。 另经本院当庭询问，双方当事人均同意解除涉案《认购书》 ...
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，本案房屋权利人还存在重新被确定的可能。另外，王某林已于2018年8月31日搬离案涉房屋，Q公司要求王某林腾退房屋没有事实依据。二、Q公司要求王某林 费、物业费、维修费、电话费全部结清，并向Q公司赔偿自王某林离职之日至今占用房屋的租金损失487500元。此后，Q公司又多次通过短信及微信通知王某林尽快 ...
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