【评析】笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下：1.用人单位依程序制定的人事管理 纪律的，单位仍可单方面解除劳动关系。本案中，某电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度，可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不 ...
//www.110.com/ziliao/article-586637.html -了解详情
【评析】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事 的，单位仍可单方面解除劳动关系。 本案中，某电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度，可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不 ...
//www.110.com/ziliao/article-579187.html -了解详情
，一审认定事实错误，被上诉人作为上诉人入职多年的员工，对公司的各项规章制度非常清楚，对公司安排的此次年度营运培训会议的重要性非常清楚，对请假的审批 明确规定，乙方（被上诉人）已经知道本合同订立之前已依法生效的甲方制定的各项规章制度以及有关决议和规定。乙方愿意严格遵守甲方已经生效的以及本合同签订后甲方 ...
//www.110.com/ziliao/article-574726.html -了解详情
卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 或者告知劳动者。” 本案中，涉及到的是关于劳动者切身利益的劳动纪律方面的规章制度，该公司未履行与职工代表或者工会协商等法定程序，因此，该措施的制定 ...
//www.110.com/ziliao/article-543144.html -了解详情
到1700元。2010年10月26日，王某以工资太低为由申请离职，某公司同意其离职，但未与王某结清2010年9月和10月的工资。后 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-486080.html -了解详情
工作”的规定，系合法解除劳动合同的理由并不成立。安驾公司的《末位淘汰考核办法》作为用人单位的规章制度，并不意味着用人单位对业绩居于末位等次的劳动者可以 向谢X支付经济补偿金，裁决向谢X支付解除劳动合同经济补偿金适用法律无误。A公司自裁决书生效之日起三十日内到社保经办机构为谢X办理失业保险金领取手续，则 ...
//www.110.com/ziliao/article-710020.html -了解详情
年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，公司按照其考核等级发放2013年年终奖22万元。2014年12月，石某以公司未 未在劳动合同中明确约定年终奖的发放方式，在集体合同中也没有约定，在规章制度中也未作规定的，此时应当认定属于用人单位与劳动者对于劳动报酬约定不明的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-647263.html -了解详情
年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，公司按照其考核等级发放2013年年终奖22万元。2014年12月，石某以公司未 未在劳动合同中明确约定年终奖的发放方式，在集体合同中也没有约定，在规章制度中也未作规定的，此时应当认定属于用人单位与劳动者对于劳动报酬约定不明的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-643760.html -了解详情
年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，公司按照其考核等级发放2013年年终奖22万元。2014年12月，石某以公司未 未在劳动合同中明确约定年终奖的发放方式，在集体合同中也没有约定，在规章制度中也未作规定的，此时应当认定属于用人单位与劳动者对于劳动报酬约定不明的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-637370.html -了解详情
年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，公司按照其考核等级发放2013年年终奖22万元。2014年12月，石某以公司未 未在劳动合同中明确约定年终奖的发放方式，在集体合同中也没有约定，在规章制度中也未作规定的，此时应当认定属于用人单位与劳动者对于劳动报酬约定不明的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-634219.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务