二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同, 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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你自己主动辞职的,只要不是你因为犯错被公司开除,只要你没有违法犯罪活动,公司想和你解除劳动合同,基本都是要提供补偿金的。 1、裁员 这个要看是正式裁员,还是口头 一些人,既没有备案也没有什么方案,这种情况下,按照规定也是必须要给补偿金的。但很多公司都是能躲就躲,能赖就赖,员工想拿补偿金,基本要脱好几层 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、缴纳社保的问题。 根据《社会保险法》用人单位应当自入职 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向 ...
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。2015年9月,公司通知俞某解除劳动合同。俞某先后申请仲裁、提起诉讼,主张劳动合同未成立,要求公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资等。 条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款的法律责任是由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。此与劳动合同法 ...
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仲裁请求。仲裁裁决书送达后,某机械厂和某机械公司向深圳市宝安区人民法院提起诉讼,请求无须支付谢某未签订劳动合同的二倍工资2588.26元。律师说法:员工 合同法着重保护劳动者合法权益的宗旨。而且,该条款规定的惩罚性赔偿责任,有利于逐步消除建立劳动关系与签订书面劳动合同不同步的现象,既约束了用人单位与 ...
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申请,请求裁决被申请人:1、支付因被申请人违反解除劳动合同的赔偿金人民28000元;2、支付代通知金一个月的工资人民币1.4万元;3、支付2016年3月 处工作一年能够形成。另,申请人并未提供任何的病例、发票及与答辩人有的其他的证据,其主张误工费及经济赔偿不仅没有任何事实和法律依据,更有违诚实信用原则 ...
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日,黄芬在生产工作中因违反操作规程,擅自爬上运转的皮带廊伸手捡泥团被卷伤右手。因赔偿问题原、黄芬意见不一致,黄芬向昌江黎族自治县劳动争议 岭建材实业有限公司公司工作。根据《最高人民法院关于民事诉讼法证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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: 刘某自2005年2月至2009年12月,在某公司上班,未签订书面劳动合同。因政策原因,该公司于 2010年2月关闭。2010年2月,刘某向当地 第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。立法目的就是要促使用人单位主动履行签订劳动合同 ...
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【鑫苑简讯】2012年11月23日 律师代理的用人单位郑州市高新区某食品公司与九级工伤职工李某工伤赔偿纠纷一案经郑州市高新技术开发区人民法院一审判决该食品 六条、第三十七条规定,对于工伤职工李某提出的与郑州高新区郑州市高新区某食品公司解除劳动合同并由被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和 ...
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国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训o" 《劳动合同法》第22条:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的 年6月到期终止,你与该公司的劳动关系也就自动地予以解除,该公司应当为你办理终止劳动合同的相关手续。然而,该公司为了达到留住你继续为该公司 ...
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