，不应当由劳动者来承担举证责任，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，解除劳动合同的举证责任在用人单位。用人单位应当来举证 按照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳务派遣单位违法终止合同，汪某可选择劳动关系恢复至2009年12月26日，要求劳务派遣单位支付恢复期间的工资，并 ...
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，但并不能因此免除单位通知工会并听取意见的义务，由于单位未履行通知义务，违反劳动合同解除程序，应当按照经济补偿金双倍标准支付赔偿金。一审法院遂作出前述判决。 一审 合同法》第四十三条、四十七条、八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定，用人单位单方解除劳动 ...
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了批评教育，梁某表示自己以后一定主动学习公司的制度并严格遵守。 说法： 《劳动合同法》第4条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 为梁某知晓，故其规章制度对梁某并不具有法律拘束力。 维权提示： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据 ...
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已为梁某知晓，故其规章制度对梁某并不具有法律拘束力。维权提示：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据 该规章制度必须同时满足“通过民主程序产生”“内容合法”“向劳动者公示”三个条件，才具有法律拘束力。此外，规章制度在公示的过程中，用人单位还应该注意保存公示 ...
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已为梁某知晓，故其规章制度对梁某并不具有法律拘束力。维权提示：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据 该规章制度必须同时满足“通过民主程序产生”“内容合法”“向劳动者公示”三个条件，才具有法律拘束力。此外，规章制度在公示的过程中，用人单位还应该注意保存公示 ...
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请联系删除 【仲裁裁决】 一、 公司支付唐某停工生活费1805元。 二、 解除劳动合同经济补偿金28881元 三、 带薪年休假278元 四、 高温津贴750元 合计 公布我省高温津贴标准的通知》，参 照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 释（三）》第九条的规定，向劳动者支付赔偿金。 ...
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裁决，诉至本院。另查明，2016年11月4日，原告向仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告足额补发其法定节假日加班费24037.72元。该委于2016年12 应予驳回。律师说法：值班是否等同于加班 是否有加班费根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第九条 劳动者主张加班费的， ...
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月。 用人单位的“暗算”能否得逞呢？承办法官通过查阅相关法律规定，发现最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）对此作出了明确规定，该法规定 到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，若劳动者与新用人单位终止劳动关系，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位 ...
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的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。如未经以上法定程序，新制度的法律效力就会受到质疑。?其次，即使总经理宣布的新制度是依法制定的，但与小潘劳动合同上的有关条款内容不一致。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者 ...
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，阻止继续工作，逼迫其离职。 随后，石破天申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金116598.75元，仲裁委裁决驳回石破天申请请求。石破天不服该 劳动合同经济补偿金及赔偿金，缺乏事实及法律依据 北京一中院经审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的相关规定， ...
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