工资构成，且《劳动合同》约定的初始工资额未能反映李某正常工作时间的工资，故劳动人事争议仲裁委员会根据查明的事实，认定公司除春节以外的其他法定节假日均 》、《广东省工资支付条例》的规定，裁决公司向李某支付法定节假日加班工资，并不违反法律规定。至于公司提出的终局裁决问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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错过了最佳的鉴定实际就可能会导致级别较低或没有级别。但目前司法实践中关于鉴定时间问题法院的做法还并不统一，郑州法院做法一般都是病人出院三个月左右做 即即能起到功能补偿作用，又符合稳定性和安全性的要求。第十节被扶养人生活费支付本赔偿项目的前提是受害人必须评上伤残等级。被扶养人生活费根据城镇居民丧失劳动 ...
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某2014年年度年终奖具体数额。【评析】国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二） 约定或规定，年终奖发放前员工离职不得享受单位上一年度年终奖的，用人单位可以不支付离职员工年终奖。【法官提醒】为避免年终奖方面的争议，建立更和谐、稳定的 ...
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2014年年度年终奖具体数额。 【评析】 国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二） 或规定，年终奖发放前员工离职不得享受单位上一年度年终奖的，用人单位可以不支付离职员工年终奖。 【法官提醒】 为避免年终奖方面的争议，建立更和谐、稳定的 ...
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某2014年年度年终奖具体数额。【评析】国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二） 约定或规定，年终奖发放前员工离职不得享受单位上一年度年终奖的，用人单位可以不支付离职员工年终奖。【法官提醒】为避免年终奖方面的争议，建立更和谐、稳定的 ...
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某2014年年度年终奖具体数额。【评析】国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二） 约定或规定，年终奖发放前员工离职不得享受单位上一年度年终奖的，用人单位可以不支付离职员工年终奖。【法官提醒】为避免年终奖方面的争议，建立更和谐、稳定的 ...
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最高人民法院 最高人民检察院 关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释 (2015年12月14日最高人民法院审判委员会第1671次会议、2015年12月21日最高人民检察院第 ...
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工时工作制，况且双方已在劳动合同中作出了书面约定，不应支付加班费。 仲裁庭认为：根据《山东省企业工资支付规定》第32条规定：“企业因生产经营困难、经济效益下降， 工资，但延长时间最长不得超过30日。”《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第66条规定：“对于那些在市场竞争中，由于外界因素的影响，生产 ...
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为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由统筹地区人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实 辅助器具配置费、医疗费等。一次性赔偿标准按照原劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发〔2004〕18号）和《河南省工伤 ...
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劳动者支付违法终止劳动合同的赔偿金，这样的话，你就可以拿到4个月的工资作为赔偿金。 最终，李某决定去争取违法终止劳动合同的赔偿金，为了让李某保留其 合同遭到拒绝后要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金获得经济补偿金的案例。在处理此类案件之时，本律师认为一定要注意一个问题—关于劳动者在符合了签订无固定 ...
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