元，其工资由底薪、手工费、业绩提成、体验卡奖励构成。因肖某拖欠其工资，故其于2014年4月18日离开美容院。离开后，杜某曾多次向肖某要求 有过书面或口头协议的情况下，杜某的身份不符合最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则意见﹥若干问题的意见（试行）》第46条规定的合伙人的认定条件。其次，杜 ...
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元，其工资由底薪、手工费、业绩提成、体验卡奖励构成。因肖某拖欠其工资，故其于2014年4月18日离开美容院。离开后，杜某曾多次向肖某要求 有过书面或口头协议的情况下，杜某的身份不符合最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则意见﹥若干问题的意见（试行）》第46条规定的合伙人的认定条件。其次，杜 ...
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元，其工资由底薪、手工费、业绩提成、体验卡奖励构成。因肖某拖欠其工资，故其于2014年4月18日离开美容院。离开后，杜某曾多次向肖某要求 有过书面或口头协议的情况下，杜某的身份不符合最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则意见﹥若干问题的意见（试行）》第46条规定的合伙人的认定条件。其次，杜 ...
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元，其工资由底薪、手工费、业绩提成、体验卡奖励构成。因肖某拖欠其工资，故其于2014年4月18日离开美容院。离开后，杜某曾多次向肖某要求 有过书面或口头协议的情况下，杜某的身份不符合最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则意见﹥若干问题的意见（试行）》第46条规定的合伙人的认定条件。其次，杜 ...
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《江苏省高级人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干问题的意见》第十九条的规定，且被告XX县XX镇XX村村民委员会在2011年4月4日处理拖欠原告徐松工程款 原告工程款的证据。被告提供的2010年10月4日，徐松与张X签订的《人工工资处理方案》及2010年10月3日徐松与张X高签订的《关于门面房徐 ...
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工程量的增加造成无法按照合同约定结算价款，则可以按实结算。二、关于“阴阳合同”的问题根据《招标投标法》第46条的规定：“招标人和中标人应当自中标通知书 理由不支付工程竣工结算价款的，从29天起按承包人同期向银行贷款利率支付拖欠工程价款利息，并承担违约责任”，并不等同发包人认可承包人提交的竣工结算资料和 ...
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某信中反映的问题涉及到劳动合同、女职工的保护以及社会保险等方面，具有典型的现实意义。其所在单位正处于生产经营困难时期，符合《劳动法》第二十七条关于裁减人员的 的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付外，还需加发相当于工资的25% ...
//www.110.com/ziliao/article-325636.html -了解详情
某信中反映的问题涉及到劳动合同、女职工的保护以及社会保险等方面，具有典型的现实意义。其所在单位正处于生产经营困难时期，符合《劳动法》第二十七条关于裁减人员的 的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付外，还需加发相当于工资的25% ...
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扣除他三个月工资。劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者 ，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，工地应按照事先的约定支付劳动报酬。 笔者同意第三种意见。事实上的劳动 ...
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确定。还有一个是劳动报酬的确定问题，物质奖励属不属于劳动报酬，如果属于，当然该公司只有在2004年2月起才拒绝支付夏某工资。所以这时候的期限并没有超过 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； ...
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