经营的需要不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制。此种工时制度周一至周五延长工作时间及双休日加班的均不能享受加班工资，只有法定节假日加班时才能要求 能要求发放平日延时的加班工资及双休日的加班工资关键要看公司是否对你的工作岗位实行不定时工时制提交劳动行政部门审批通过，你可以要求公司提供审批的证据材料 ...
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某与中山市某照明公司劳动案 李某2006年入职中山市某照明公司，岗位为销售，工作时间不固定，工资结构为基本工资加补助加提成。李某属于现在职场中流行的 等敏感劳资问题，要根据不同岗位人员的特点，设计出专门的工资结构和制定相应的制度予以衔接。而对劳动者而言，应该勇于和善于保护自己的合法权利，同时，在单位 ...
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研究。 值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。 因此认定加班还是值班，最重要的一方面主要看 ...
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工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故 工伤事故的发生，劳动者与用人单位之间形成工伤保险赔偿关系。国家设置工伤保险制度的目的是为了保障劳动者伤残或患职业病后获得救治和经济补偿，以及对因工 ...
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合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。 本单位劳动者的全部劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。具体可以参考的法律条文如下： ...
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中，工作内容明确载明为“业务销售”，在第四条中对工作时间进行的约定为“综合计时”，该合同书无论从内容上还是形式上均不能体现出是对“从事公务的人员”或“受 的因素，况且，单位其他业务销售人员也是这样做的，应该说这样做可能违反了财经制度，但是还不能简单说就是犯罪,特别是单位2006年10月11日杨世奎经理 ...
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人当时在拿到仲裁委“不予受理通知书”后，发现不予受理通知书上面没有记载到法院起诉的时间，就马上咨询了成都市仲裁委员会，得到的答复是没有起诉期限的规定，随时都 月出版，该书出版前言：《中华人民共和国法律释义丛书》是由全国人大常委会法制工作委员会组织编辑的一套系列丛书。该丛书坚持以准确地反映立法宗旨和法律 ...
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（一）犯罪客体为复杂客体，既侵犯公共财产的使用收益权，也侵犯国家财经管理制度和国家工作人员职务行为的廉洁性；（二）在客观方面表现为行为人利用职务上的便利 规定，挪用公款数额较大，归个人进行营利活动的，构成挪用公款罪，不受挪用时间和是否归还的限制。在案发前部分或者全部归还本息的，可以从轻处罚；情节轻微的 ...
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雇员的控制、支配主要表现形式是：为雇员指定工作场所，提供劳动工具、设备，限定工作时间，规定工作任务，制定工作制度和奖惩措施，即主要是针对雇员的劳务 了交纳承包费的合同义务后，就可以独立自主地开展生产经营活动，获取收益，其工作成果大小与发包方完全无关，同时也不能从发包方获取报酬。承包方支付承包费，发包方 ...
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条件均由邮政局提供；2、黄某要服从于邮政局单位的内部劳动规则，黄某对工作时间、地点及业务内容要接受邮政局指示；3、黄某要接受邮政局单位的检查，邮政局 身份上的隶属关系。因为邮政局的各项规章制度除基于代理业务方面的工作规则，黄某必须遵守，其他各项劳动管理制度如劳动考勤、晋升晋级都不及于黄某，黄某以自己的 ...
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