的‘玫瑰’静悄悄的开。”对“兼职”劳动是否符合法律规定，人们认识不一：“兼职”劳动合同缺乏强制性规范：“兼职”劳动者缺乏法律保护，一些基本的劳动条件、安全卫生、最低 现行法律制度下，“兼职”虽得不到劳动法的确认和保护，但至少可以通过劳务合同的补充调整，使兼职劳动者的权益得到一些间接保障。 从法理上讲， ...
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年10月21日，桃源县劳动局以刘建中与新河家俱厂是雇主与雇工的劳动合同关系，以新河家俱厂无故拖欠员工工资，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，以及 作方接受承揽方完成的工作成果并给付约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、指挥、控制。加工 ...
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年10月21日，桃源县劳动局以刘建中与新河家俱厂是雇主与雇工的劳动合同关系，以新河家俱厂无故拖欠员工工资，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，以及 作方接受承揽方完成的工作成果并给付约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、指挥、控制。加工 ...
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年10月21日，桃源县劳动局以刘建中与新河家俱厂是雇主与雇工的劳动合同关系，以新河家俱厂无故拖欠员工工资，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，以及 作方接受承揽方完成的工作成果并给付约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、指挥、控制。加工 ...
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劳动报酬的性质，符合劳动关系的特征。另，A公司关于双方订立的《劳动合同》属于劳务关系性质的陈述，没有事实及法律依据，因此，应认定双方之间自2015年 的大四学生，只要年满十八周岁就属于适格的劳动主体，可以与用人单位签订劳动合同，享受劳动待遇。用人单位不能以劳动者未毕业为由主张不存在劳动关系。 文章摘自 ...
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；四、驳回A公司的其他诉讼请求。 2.律师解析： 本案争议焦点：双方签订的劳动合同是否有效？ 虽然甲入职A公司时尚未毕业，但属于年满16周岁的公民，甲 劳动报酬的性质，符合劳动关系的特征。另，A公司关于双方订立的《劳动合同》属于劳务关系性质的陈述，没有事实及法律依据，因此，应认定双方之间自2015年3 ...
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因为不满16周岁的童工属于限制民事行为能力人或者无民事行为能力人，订立劳动合同或劳务合同都与其年龄、智力不相适应。因此，雇佣童工，不是劳动关系， 必经的前置程序，直接向人民法院起诉是错误的。4.童工和用人单位没有签订劳动合同，劳动监察部门是否就可以不予查处？或者劳动监察查处的只是企业，与童工赔偿没关系 ...
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加班费，劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬的，予以支持。7．用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付违法 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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法律调整。在不违反法律强制性规定的前提下，只要双方自愿平等协商，法律不会干预劳务合同条款。 对于“工作满一年支付一个月工资”的做法，在劳动法中是如果合同到期 职工予经济补偿。相反，如果单位在保持或提高原有待遇的情形下，职工不续签合同，则不适用按工作满一年支付一个月工资给予经济补偿。在本案中约定“只要干 ...
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月，中平能化建工集团有限公司土建处与周口建筑工程有限公司签订建设工程施工劳务分包合同，工程名称为田庄选煤厂产业升级改造技改工程汽车库、矸石仓等，工程 的印章是否为被告河南永畅建工集团有限公司所有，原、被告之间是否存在买卖合同关系。【法院裁判要旨】 周口市建筑工程有限公司对周口日报社的遗失声明予以认可， ...
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