元,原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金为12035元(月平均工资)6年(工作年限)2倍=144420元,因此对原告的诉讼请求不予支持。关于争议焦点3.反诉原告的诉讼请求 薪休假,反诉被告无需支付未休年休假的工资待遇。按照《大中华考勤管理制度》第6.2条年休假每工作满1年在原基础上再增加1天,如工作满1 ...
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把风险隐患化解在萌芽状态,着力提升基层预防化解劳动争议能力,推动企业建立健全内部劳动争议协商解决机制。大力加强专业性劳动争议调解工作,创新仲裁办案方式,加强争议 抓,统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系,充分发挥中国特色和谐劳动关系的制度优势,坚定信心、积极作为,为打赢疫情防控阻击战作出积极贡献 ...
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事务所律师。 原告张xx与被告东莞市xx有限公司(以下简称xx公司)劳动争议一案,双方均不服劳动仲裁裁决而先后向本院提起诉讼。由于张xx先于xx公司起诉, 年7月17日起至2017年7月17日止,约定张xx正常工作时间工资按公司薪资制度执行,初始工资额为1310元/月。双方确认,xx公司有为张xx缴纳 ...
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入职体检,目的在于提高员工工作效率,减少人力资源的损失,有效地控制和防范公司员工职业病,但同时也不可避免地产生了一系列的劳动人事争议,比如本案中所涉及 对艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的管理意见》第一条管理原则第三项规定“严格保密制度,保障个人合法权益,履行社会义务和责任,反对歧视”;第三条管理措施第一 ...
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某中学)签订了《兼职教职员工聘用书》,该聘用书约定李某某工作岗位为英语教师,劳动合同期限为2008学年至2010学年。聘用合同到期后,双方未再签订 满足从事特定行业设定的资质准入条款。教师法第十条第一款规定:“国家实行教师资格制度。”《教师资格条例》第二条规定:“中国公民在各级各类学校和其他教育机构中 ...
//www.110.com/ziliao/article-742706.html -
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某中学)签订了《兼职教职员工聘用书》,该聘用书约定李某某工作岗位为英语教师,劳动合同期限为2008学年至2010学年。聘用合同到期后,双方未再签订 满足从事特定行业设定的资质准入条款。教师法第十条第一款规定:“国家实行教师资格制度。”《教师资格条例》第二条规定:“中国公民在各级各类学校和其他教育机构中 ...
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某中学)签订了《兼职教职员工聘用书》,该聘用书约定李某某工作岗位为英语教师,劳动合同期限为2008学年至2010学年。聘用合同到期后,双方未再签订 满足从事特定行业设定的资质准入条款。教师法第十条第一款规定:“国家实行教师资格制度。”《教师资格条例》第二条规定:“中国公民在各级各类学校和其他教育机构中 ...
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有劳动能力的公民都有劳动权,并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作,也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。杨刚(化名)、龙兴(化名 做法,法院应当执行A企业应付的经济补偿金。这种意见认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:用人单位与其招用的已经 ...
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的决定》和《关于解聘神某聘用制干部的通知》。神某因此与所在单位因履行劳动合同发生争议。 申请人请求 1.请求确认被申请人采用末位淘汰方式与申请人解除劳动合同 位的员工予以淘汰。末位淘汰制度其合法性究竟如何?排名末位是否等同于不能胜任工作? 不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种 ...
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的决定》和《关于解聘神某聘用制干部的通知》。神某因此与所在单位因履行劳动合同发生争议。 申请人请求 1.请求确认被申请人采用末位淘汰方式与申请人解除劳动合同 位的员工予以淘汰。末位淘汰制度其合法性究竟如何?排名末位是否等同于不能胜任工作? 不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种 ...
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