，本案便是这样一种情况。本案的事实虽然比较复杂，争议很多。但经过巫山县劳动争议仲裁委员会的调解，很多事实都得到了双方的确认，这样事实就相对比较 的基本养老保险费在企业的管理费用中提取。《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 ...
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争议处理条例》第三十九条的规定予以受理。”也就是说该案件劳动争议仲裁委员会应该受理。 当劳动争议仲裁委员会做出不予受理通知书后，笔者立即向法院提起诉讼。2007 麻烦。所以考虑到这一点，当事人放弃了对外语学校的违约的诉讼请求，同意调解，得到了被告拖欠的薪水。看到自己的合法权益得到了保护，当事人对此感到 ...
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实践中，劳动争议案件具有一定程度的特殊性。用人单位与劳动者之间发生的很多纠纷就在于双方没有签订书面合同，双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。此时 退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。 4.仲裁调解： 双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。我远程代理的案件，大部分都在 ...
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维持原判。XXX向一审法院起诉请求：XXX、柏同公司劳动争议一案 ，经宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会审理查明，双方于2014年8月15日至2015 一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法》第六条、参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（ 劳社部[2005]12号）之规定，判决：驳回XXX ...
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劳动关系存续期间其它事由另行提起投诉、仲裁或诉讼。”劳动人事争议仲裁委员会根据调解协议作出仲裁调解书，调解书已生效并履行。双方均为完全民事行为能力人，具备完全 、仲裁或诉讼，该条款不违反法律的强制性规定，该条款属合法有效条款，对双方当事人有约束力。根据该条款，员工不得再向公司主张其它权利，故其要求公司 ...
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用人单位长期违法侵犯劳动者的合法权益，双方发生社会保险、双倍工资、经济补偿金、加班费等等劳动争议。 【承办过程】 劳动者的代表刘某电话联系到泰安马律师咨询劳动 的劳动事实后泰安马律师根据《劳动法》、《劳动合法》等法律规定设计了如何调解和劳动仲裁两套法律解决方案，当场10名劳动者全部赞同，办理了委托代理 ...
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提起仲裁，要求单位支付11个月的双倍工资。用人单位提出劳动者的诉求已过仲裁时效。在庭上，于某向仲裁委提供了证明员工身份的工资表以及中止诉讼时效的 6月21日总共11个月的双倍工资。 但是《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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原告的伤经司法鉴定所鉴定为9级伤残。2007年12月5日，原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的申请。 ，超过了民事诉讼法中对人身损害赔偿诉讼时效为一年的规定，但被告在劳动仲裁委员会组织调解过程中愿意调解，对此应视为诉讼时效的中断，原告请求人身损害赔偿的 ...
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用人单位长期违法侵犯劳动者的合法权益，双方发生社会保险、双倍工资、经济补偿金、加班费等等劳动争议。【承办过程】劳动者的代表刘某电话联系到泰安马律师咨询劳动 的劳动事实后泰安马律师根据《劳动法》、《劳动合法》等法律规定设计了如何调解和劳动仲裁两套法律解决方案，当场10名劳动者全部赞同，办理了委托代理手续 ...
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协议：由物流公司向张某支付经济补偿金2000元、养老保险费2000元、未签订劳动合同的双倍工资4000元、未支付的工资以及未按时支付工资的赔偿金2000元 或者无故拖欠劳动者的工资。”第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 ...
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