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公司出资安排张某进行专业培训,双方在2011年7月21日又签订一份《培训协议》,具体约定为:该销售公司送张某参加汽车销售员培训,培训地点杭州,培训 劳动合同而解除劳动关系,主张未签订劳动合同的双倍工资差额。 【法律分析】 上海市欣隆律师事务所杨东律师分析认为,本案的争议焦点在于:通过《培训协议》确定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-482742.html -了解详情
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此,代通知金仅在用人单位以 能够适用,本案中,被申请人与申请人是属于劳动合同到期后自动终止,不属于劳动关系解除。《劳动合同法》并没有规定劳动合同到期终止需要提前30天通知或者额外 ...
//www.110.com/ziliao/article-481415.html -了解详情
并非原告真实意思的表示,应为无效。如补偿协议有效,则其约定的违约金也过高。被告陈述,双方劳动关系解除后,原告作为股东投资设立的B公司的经营范围 原告应支付被告竞业限制违约金30,000元。 3、员工是否要停止目前工作?由于劳动合同法只规定了劳动者违反竞业限制,须承担违约金,并未规定不得继续工作,且, ...
//www.110.com/ziliao/article-471384.html -了解详情
后经鉴定构成八级伤残。沈海峰申请的仲裁请求有:1、解除与某实业股份有限公司的劳动关系;2、要求支付停工留薪期间的工资24000元、生活护理费1500元 委员会的主持下达成以下调解协议: 一、 自2013年7月2日起,申请人沈海峰与被申请人某实业股份有限公司之间的劳动关系和工伤保险关系即行终止。 二、 ...
//www.110.com/ziliao/article-468619.html -了解详情
; 3、双方劳动关系终止。 以上合计:10000元。 三、律师意见 1、申请人以较低金额接受调解的原因 本案件中,申请人的仲裁请求除违法解除劳动合同赔偿金的 劳动人事争议仲裁委员会工作人员的耐心说服下达成的和谐的协议,虽然坚持仲裁或诉讼能获得更多的补偿,但调解结案却节省了当事人的时间成本,总工会的财力 ...
//www.110.com/ziliao/article-466266.html -了解详情
的案件事实以及其提交的相关证据,进行了以下分析和判断: 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题:2011年10月15日,被申请人法定代表人说申请人不符合 、被申请人履行上述条款后,上述申请人与被申请人之间的劳动关系就此了结,双方不得再提出任何异议,双方劳动关系产生的权利义务全部结清。 本调解书自送达之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-464470.html -了解详情
任何社会保险。2013年1月13日,长沙市雨花区长龙门诊部的负责人万某口头通知解除劳动关系。 2013年2月17日,当事人王某找到本律师,希望能帮其维权 了劳动仲裁,后经本律师据理力争,双方同意达成调解协议,由门诊部一次性赔偿王某各种损失合计人民币5万元整,并于2013年3月21日当庭支付完毕。当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-379367.html -了解详情
倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位 而言,存在两大风险:一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系,但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失 ...
//www.110.com/ziliao/article-378961.html -了解详情
倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位 而言,存在两大风险:一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系,但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失 ...
//www.110.com/ziliao/article-373518.html -了解详情
1、 劳动者是否与原单位解除劳动合同?企业在录用员工时应注意询问并审查该员工与原单位已终止劳动关系的凭证。能够证明员工与原单位终止了劳动关系 管理人员以及关键技术人员、科研人员,一定要注意询问审查其是否与原用人单位订有保密协议以及其向企业提供的重要信息是否有侵犯他人商业秘密之嫌。企业明知被录用的人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-352266.html -了解详情
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