的劳动合同来看，公司约定“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿”与劳动法律法规不符合，应予以纠正。但员工手册中约定“有权根据情况调整其 最低工资标准的80％。夏某无理由要求在病假期间公司按正常工作时的工资计发其休假工资。专家提醒：用人单位在对严重违反劳动纪律的员工解除劳动合同关系时， ...
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齿机部件即时进行刮研，公司对其工作成果进行验收，并按每日每人125元标准分期结算劳务费用，超过八小时按每日每人140元结算劳务费用。被告米某于 单位摔伤一事双方此后互不追究。 一审法院认为：用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动 ...
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要求被告支付5月份工伤期间的工伤津贴，也未提交病假条等证据，现在提交证据不符合法律规定。请求法院依法驳回原告不合理的诉讼请求。 法院经审查，原告在劳动 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。证明其符合相关法律规定，否则即应承担 ...
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不论适用哪一种待遇，都不能低于最低工资标准的80%。但是，各地的做法不一，因此，还需要具体参照用人单位注册地、经营所在地，或者劳动合同履行地的政策、文件。 可以依病假规定期限和相关待遇加以对待。而商贸公司虽然将邢小姐的病假按事假处理，但是由于其并未实际工作而给予其最低工资的做法则符合法律法规的规定。 ...
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2项的规定，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，若劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意解除，且劳动者解除的理由不符合法律规定应由用人单位支付经济补偿金的 经济补偿金。计算基数为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。6 ...
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主张的双倍工资诉请，因超过仲裁时效，故不予支持。此外，原告被辞退的情况不符合代通金相关法律规定，故不予支持。至于原告提出的补缴城镇社会保险费要求，因 单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《劳动合同法实施条例》规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月 ...
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应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。根据劳动争议仲裁时效为一年的规定，被申请人应当按实领月工资1281元标准向支付申请人十 被申请人没有与申请人协商一致的情况下单方强制变更重要劳动条件，阻止申请人继续工作导致申请人失业。申请人的情况符合失业金申领条件，依法可以享受失业保险待遇。但 ...
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的派遣合同及工资转帐证明。 后经鉴定，劳动合同中的单位公章与原告单位公章不符，同时该合同中被告的签字也不是被告本人所签，法官还前往张家港大润发 ”及用人单位招用员工记录来证明。本案中，被告未提供任何一份符合上述标准的证据来佐证被告与原告存在劳动关系，因此法院作出了前述判决。 作者：上海岷颉律师事务所 ...
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协商解除劳动关系。被申请人甲公司在没有履行任何变更工作岗位及薪金标准手续的情况下，调整了李某的工作，将其工资降到2500元/月。2007年3月至2008 办法。用人单位的情况各不相同，对劳动合同应当变更情形的理解也因人而异，为避免理解上的分歧，使变更劳动合同的行为有章可循，更符合双方的意愿，减少争议， ...
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应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。9、妥善处理因企业裁员引发的纠纷。要严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动 仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁时效，合理把握仲裁审理时限超期的认定标准，对于仲裁委员会确有正当理由未能在规定时限内作出受理决定或仲裁裁决，劳动者 ...
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