某劳务公司与蒋某签订劳动合同，由劳务公司将蒋某派遣到公司工作，合同是一年一签，劳务公司按期为蒋某缴纳保险并支付蒋某的工资。 2009年7月， 用人单位的规章制度为准，违纪是否严重，一般应以劳动法规所规定的限度和用人单位内部的劳动规则中关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。蒋某擅自对同行竞争单位少收取 ...
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决定、涉案工程投标书中管理人员名单一份、关于对十分公司安全事故的处理意见、协议书、处罚决定书、被告提供的劳动合同、基本养老保险个人账户清单及工资发放表、监理 中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条及《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十七条、第十八条之规定，判决如下 ...
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本身并非一个固定概念，没有确定性标准。事实劳动关系是一个与劳动合同形式相关联的概念，源于劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同和劳动合同应当以书面形式订立的 以完成既定工作成果为目标，属于平等主体之间的民事关系，不存在遵守相对方规章制度的问题。 （4）劳动关系中，劳动者应对错误行为负责，有接受制裁义务 ...
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县邮政局邮政储蓄岗位工作。2007年3月，民权县邮政局将原告孟令花辞退，工资发至2007年7月。期间，被告民权县邮政局没有为原告孟令花办理失业保险 为原告孟令花补交1992年以来的养老保险金、医疗保险金、失业保险金的诉请，理由成立，应予以支持。 二、关于无固定期限劳动合同问题。劳动合同法第十四条规定， ...
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》、《保险代理人管理规定（试行）》、《国家税务总局关于保险业营销员（非雇员）取得收入计征所得税问题的通知》的规定，保险代理人与保险公司之关系不是劳动 合同。这明显与劳动者与用人单位的劳动合同关系存在明显的区别。二、在本案中，原、被告签订的《中国人寿保险公司秭归县支公司代理业务员合同书》是认定保险代理 ...
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没有签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 ；其次，该销售办法第四项中关于提成的具体比例的规定，是对销售奖惩形式的具体体现，是企业促进销售提高销售人员积极性的方式，但公司以扣发一定比例的 ...
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经济损失，应赔偿甲方所受全部损失。 任职期间，被告每月领取的工资中包括档案工资（基础工资）、浮动工资、奖金。被告分别于1999年2月12日和2000年1 发（1996）365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过 ...
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经济损失，应赔偿甲方所受全部损失。 任职期间，被告每月领取的工资中包括档案工资（基础工资）、浮动工资、奖金。被告分别于1999年2月12日和2000年1 发（1996）365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过 ...
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劳动合同，并无不妥。故原告要求恢复与被告公司间的劳动关系，且支付相应工资的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。 【二审判决】 原告上诉称，从 劳动合同合法，要求维持原判。 二审法院认为，原告与被告公司签订的劳动合同中原告已承诺应遵守北京公司的相关规定，表明原告清楚被告公司是适用集团公司有关规章制度，且 ...
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信息公司向周一支付未签订劳动合同双倍工资差额部分34,714元；三、信息公司承担本案诉讼费用。 一审法院认为：周一是蜂鸟众包平台的用户（骑手），该平台 请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，判决：驳回周一的诉讼请求。 周一不服，上诉。二审法院认为：周一 ...
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