纠纷。 【评析】：发挥余热通常无法建立劳动关系。 《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理 广大劳务工作者尽量与接收劳务方签订书面协议，约定：提供劳务的期间、劳务的内容、劳务费标准、结算周期、结算方式。如接受劳务方为公司等法人组织，则 ...
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，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。”之规定，被申请人也应该与申请人订立无固定期限的劳动合同。然而在2008年之后，被申请人仍然只 不一致，因此该笔款项的真实用途不能以此确定。4，被申请人至今没有把所谓“终止劳动合同协议书”一式两份的其中一份给申请人持有，这也证明了被申请人 ...
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委派到某某驾校去工作的,王某年是与某某巴士签订了劳动合同,与某某驾校没有签订劳动合同。 3,某某巴士称,双方签订的《劳动合同书》第四条第一款规定,王某年的 》,王某年觉得匪夷所思,百思不得其解。该《证明》包括二项内容,1,王某年工作期间每周工作6天,2,未休过事、病假、探亲假、年休假。法院判决认定并 ...
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出租汽车驾驶员从业资格管理规定》明确规定，申请从业资格注册或出租汽车驾驶员应填写《出租汽车驾驶员从业资格注册登记表》，持从业资格证及与出租汽车经营者签订的劳动合同或者聘用协议 具备招用记录的内容，不能视为公司对薛某的招用记录。薛某并不向公司交纳运营收入，亦不受公司管理，双方并没有建立劳动关系的一致意思 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告 劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...
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7月未签订劳动合同的双倍工资差额。建材公司不服诉至法院，一审、二审维持原判。 案情简介；鲁先生自2012年2月至2012年7月在被申请人处工作，担任 关于《个体工商户可以根据经营需要招用从业人员，应当依法与招用的从业人员订立劳动合同》之规定。3、建材公司在违法签订《承包协议》的情况下招聘包括鲁先生在内 ...
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六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 十额外经济补偿金的主张应否支持的问题。基于前所论述的内容，本院已经认定八道壕煤矿清算组向吕金昌所支付的解除劳动合同经济补偿金的标准及数额符合法律规定， ...
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组证据不予认可。被告举证如下：1、授权书及其中文翻译件，证明授权书没有授权期限的内容；2、被告与原告威x公司间的交易文件五套，每套均包括 将解聘全体员工，根据国家颁发的《劳动合同法》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示， ...
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组证据不予认可。被告举证如下：1、授权书及其中文翻译件，证明授权书没有授权期限的内容；2、被告与原告威x公司间的交易文件五套，每套均包括 将解聘全体员工，根据国家颁发的《劳动合同法》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示， ...
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岗位，工作内容都基本相同；且法律规定的工作时间计算方式有三种，即：标准工时制、不定时工作制、综合计算公式工作制，其从事的门卫工作，国务院劳动、 ，用单人位安排劳动者加班，必须依法向劳动者支付加班工资，否则劳动者可以单方解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿金。归纳以上特征，笔者认为加班是指用人 ...
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