，林某虽然曾经作过右肾摘除手续，但经法医鉴定，其术后身体健康，具备正常的生活能力、工作能力及社会活动能力，身体状况未达到严重缺陷程度，加之其工作岗位并非国家 义务，自然未事先说明也就不成立欺诈。综上，我们认为，该银行单方解除劳动合同的做法是违法的。相关法规：《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人 ...
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倍工资不应支持。 笔者同意第二种意见，主要理由如下： 首先，从条文理解，《劳动合同法》第八十二条的主语是用人单位，并且在“未与劳动者订立书面劳动合同 部门除了部门经理空缺外，另外只有一名行政主管）则未尝不可，那另当别论。综上分析，本案上诉人作为人事工作者，但不是人事部门负责人，不应承担所属单位员工劳动 ...
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权益时，劳动者可以基于该条要求解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位按照《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，支付经济补偿。劳动者在协商未果，无法 该项请求事项。笔者赞同第二种意见，劳动合同属于民事合同，虽然其部分内容劳动法规进行了限制，但总体上仍是当事人的合意的体现，仍应当适用意思自治原则。因此， ...
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遵循的法定程序，是用人单位合法单方解除不可或缺的步骤。我国《劳动合同法》明确规定用人单位单方解除劳动合同，即主张过错性解除、无过错性解除时，应当事先将 第一时间将解除落到实处。解除通知书因劳动者、用人单位的具体情况而各有细节上的差异，但基本的事项大致一致，包括劳动合同信息、解除事由信息、解除日期信息、 ...
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待遇，仍在原单位原岗位工作，与单位之间存在的是劳动关系还是劳务关系？ 劳动合同的终结是以《劳动合同法实施条例》第二十一条“达到法定退休年龄”，还是以 保险待遇，才能认定为劳务关系。没有享受养老保险待遇，即使达到法定退休年龄，法条上所谓“劳动关系终止”，也仅仅是指劳动者与用人单位均可以选择终止双方现有的 ...
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方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。"该条款明确了用人单位制定规章制度 ，仍然不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位可以解除劳动合同的规定，属于违法解除劳动合同。综上，仲裁庭裁决服装公司向王 ...
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诉讼请求。 法官释法：依照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体 对象为“王家”，即自然人主体，所以王家无法成为劳动法上的“用人单位”，双方也就不存在法律意义上的“劳动关系”。 法官介绍，根据以上案例，特殊“劳动者”应仔细 ...
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无效约定。2.劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，又以未缴纳社会保险为由主张解除劳动合同经济补偿金，应否支持？有观点认为，劳动者违背诚实信用，不予支持。还有观点 其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定主张经济补偿的，仍应予支持。这是从法益保护上选择优先保护社会保险秩序， ...
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记载了44件未见实物；同一天下午17:24当事人在剔除阜新业务部9件资产基础上又通过公司KK通讯工具将报告发送给原告，报告记载了34件未见实物。 的制度。 2、在实际工作过程中，虽然被告单位的规章制度一直在实施，但是按照劳动合同法的规定，并没有通过职工代表大会或者职工大会民主程序制定。那么既然未通过 ...
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裁判日期：2015-03-25合 议 庭 ：张振波李成佳张欣审理程序：二审上 诉 人 ：邢宝辉被上诉人：廊坊一二零六印刷厂上诉人代理律师：赵岩 [ 中明确表示不服从领机安排对机器进行正常检修，上诉人的行为符合我国劳动合同法规定严重违反用人单位的规章制度的情形。在一审中，被上诉人提交了职工奖励与处理事项 ...
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