凭证由用人单位负举证责任。三、及时签订书面劳动合同无论是劳动法还是劳动合同法，都明确规定，劳动合同的法定形式是书面形式，劳动合同是用人单位与劳动者确立 月内，经用人单位书面通知后，劳动者如果不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，而无需向劳动者支付经济补偿金。 阅读 举报 ...
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的规则．首先适用婚姻法或合同法的有关规定，只有当适用特别法无法解决问题时，才能适用民法总则中关于民事法律行为的规定。由于本案中的忠诚协议在民事特别法中 损害填补原则有人认为，夫妻忠诚协议中所约定的补偿金或违约金，其本质是违反忠实义务的一方向无过错方支付的侵权损害赔偿金(违反忠实义务一方侵犯了无过错方的 ...
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人事争议仲裁委员会裁定，保安公司应向刘某支付解除劳动合同的经济补偿金并赔偿失业保险金损失。 【分析点评】 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未 缴纳。实践中，有些单位存在缴费险种不全、缴费基数偏低、缴纳时间迟延的问题，有些单位根本不为劳动者缴纳社会保险，有的用人单位甚至要求劳动者写下承诺放弃 ...
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单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院应予支持。詹雪霞解释说，该案中关于如意公司与三水公司是否为关联公司问题，法院认为，两家公司虽分别设立， 离职时未获得经济补偿金，现阿石请求合并计算在两家公司工作的年限，法院予以支持，阿石的工作年限应为17年零9个月。三水公司违反劳动合同法规定，与劳动者 ...
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届满，即2009年12月26日。劳务派遣单位在此期间终止劳动合同，属于违法终止合同行为。根据《劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者 年12月26日，要求劳务派遣单位支付恢复期间的工资，并主张合同到期不续签的经济补偿金，又可选择不恢复劳动关系，而选择其劳务派遣单位支付赔偿金。汪某 ...
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负责人表示，梁先生自己提出辞职，不能给付任何经济补偿金。 【说法】尽管劳动者主动辞职一般需提前三十日通知用人单位，并没有经济补偿，但《劳动法》中还有一种推定 的特殊情形。推定解雇指雇主单方面改变雇员的基本工作条件，如果雇员不愿接受而辞职，则等于被雇主变相解雇。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未 ...
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届满，即2009年12月26日。劳务派遣单位在此期间终止劳动合同，属于违法终止合同行为。根据《劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者 年12月26日，要求劳务派遣单位支付恢复期间的工资，并主张合同到期不续签的经济补偿金，又可选择不恢复劳动关系，而选择其劳务派遣单位支付赔偿金。汪某 ...
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提出酌其他诉讼请求，因提供证据不足，不予认定。 据此，海事法院依照《中华人民共和国经济合同法》第十六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ，但没有提出反诉。双方均没有提供其他关于货物所有权的充分证据。那么，应该认定货物为谁所有呢?这涉及运单的性质和作用的问题。有关法规没有明确规定运单的 ...
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后果。在这起争议中，蔡某称其和某信息公司存在劳动关系，主张某信息公司应支付其拖欠的工资及解除劳动关系的经济补偿金。因双方协商未果，经劳动仲裁后 之一。在道德层面，诚实守信是衡量个人品行优劣的重要标准。在法律层面，诚实守信是法律的基本原则之一，根据我国劳动合同法规定，当事人应遵循诚实信用原则；在民事诉讼 ...
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合同，要求公司支付经济补偿金怎么办？ 虽然实务中有种观点认为员工主动放弃社保，事后再提出被迫解除劳动合同违反诚实信用原则，可以不支持员工的经济补偿诉求， ？ 依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的 ...
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