请联系删除 【仲裁裁决】 一、 公司支付唐某停工生活费1805元。 二、 解除劳动合同经济补偿金28881元 三、 带薪年休假278元 四、 高温津贴750元 合计： 高温津贴发放的管理办法》第二条 第三条、第十一条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，参 照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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所需经费应当纳入建设项目经费预算。第四十条 无障碍设施所有人、管理人应当维护和管理无障碍设施，确保无障碍设施的正常使用。任何组织和个人不得损毁、擅自侵占无障碍设施 就业的；（四）用人单位违反有关法律、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的；（五）用人单位故意拖欠残疾人工资的；（六）用人单位虚报安排 ...
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需经费应当纳入建设项目经费预算。 第四十条 无障碍设施所有人、管理人应当维护和管理无障碍设施，确保无障碍设施的正常使用。 任何组织和个人不得损毁、擅自侵占无障碍 就业的； （四）用人单位违反有关法律、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的； （五）用人单位故意拖欠残疾人工资的； （六）用人单位虚报 ...
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双方于2008年1月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定公司安排胡八一执行标准工时，胡八一承诺将自觉接受公司的管理、全面遵守公司的规章制度；胡八一如 ，改判支持其原审起诉请求，诉讼费、律师费由公司承担。其上诉理由主要为：1、依据《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条，用人单位违反规定或劳动 ...
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有关问题的通知》及广东省人民政府《广东省出租汽车管理办法》均规定出租汽车企业须依法与驾驶员签订劳动合同和参加社会保险，因此，以承包、租赁等方式经营的出租车司机 ，劳动者请求用人单位和用工单位连带支付加班费的，应否支持根据《中华人民共和国劳动合同法》第六二条的规定，加班费、绩效奖金应由用工单位负责支付。 ...
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庭提出了此类案件的裁判思路：一是平台公司与注册司机之间不宜直接认定为传统的劳动关系。新业态改变了传统的用工模式，在现阶段尚无明确的法律法规界定二者关系的 尊重合同约定。应依法审查相应免责条款效力，保险公司可以根据合同约定免除赔偿责任。鉴于网约车管理办法将于近期正式施行，政策过渡期的问题不会长期困扰审判 ...
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本案是民间借贷纠纷，是原、被告之间的民间借贷纠纷，被告与梦驴公司之间是劳动合同关系，这些证据与本案没有关联性，被告向法庭提交的票据等证据只能证明在劳动 甲方）与嬴东（乙方）签订合作协议。该合作协议载明：协议规定乙方将以技术管理入股湖北梦驴体育发展有限责任公司，主要经营项目为自行车及配件，户外用品等。 ...
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，应当向统筹地区社会保险经办机构提供专业分包合同、劳务分包合同和农民工劳动合同及职工花名册等，对项目施工期内的施工人员实行动态实名制管理。人员发生变化时，应当在其上 〕18号）和《河南省工伤保险条例》规定，参考《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（人社部令第9号），为终止工伤保险关系时统筹地区上年度 ...
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服务合同中法定的安全保障义务的违约行为，从而导致原告遭受人身、财产损失，具体表现为：一是未依法对入住人员进行登记。公安部《旅馆业治安管理办法》 37162.6元：受伤前三个月平均工资3716.26元×误工时间10个月，有劳动合同、停发工资证明、民生银行个人账户对账单、考勤表、费用奖金明细表、社保对账单 ...
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，向林某指出：按照《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》规定，女职工在怀孕期、产期和哺乳期享受特殊保护，林某 否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。 [案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72 ...
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