月，但未能达成调解协议。对于当事人双方无争议的事实，本院予以确认。 对当事人有争议的事实的质证和认定情况：原告提交的劳动合同、请假条、请假记录 被告累计病假10天，2017年2月起取消发放被告**职务津贴200元/月，解除劳动合同前12个月应发工资合计56,391.22元（含加班工资7,847.60元 ...
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》第二条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第26条的规定，可认为不再继续维持劳动关系是双方已达成的协议。关于B有限公司在上述过程中是否提出解除 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，在本案中确定公司承担支付解除劳动合同经济补偿责任证据不足，A应承担举证不能的责任。2、B有限公司是否应向 ...
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，有判决一次性支付养老金的，也有判决按月支付养老金的，也有以其他方式达成调解协议的，等等。所以对于行政类疑难案件判决方式是不一致的，律师应当根据当事人要求， ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起 ...
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根据法律规定，劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提起书面申请。本案中，原告陈述其在被告处工作至1990年 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减 ...
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合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 双方约定而生的民事法律关系。因此，建议广大劳务工作者尽量与接收劳务方签订书面协议，约定：提供劳务的期间、劳务的内容、劳务费标准、结算周期、结算方式。如 ...
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律师。 上诉人沈阳市于洪区益天春城美容美体馆怒江店为与被上诉人张忠成劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第1557号民事 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原告在庭审中自认，被告 ...
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卖方除向买方交付标的物外，还应提供售前、员工培训、售后等服务。一旦合同解除，买方无法再向卖方订购产品，无法履行客户订单。在此情况下，卖方 》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共支出631 058元补偿金。（八） ...
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卖方除向买方交付标的物外，还应提供售前、员工培训、售后等服务。一旦合同解除，买方无法再向卖方订购产品，无法履行客户订单。在此情况下，卖方 》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共支出631 058元补偿金。（八） ...
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。 其次看调整的幅度是否合理。调整幅度的合理性“是否影响劳动者之生活”。劳动者付出劳动的回报就是获得养家糊口的工资。原《最低工资规定》第六条规定： 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 依此规定，许多单位 ...
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劳动合同法》生效日之前应补发工资的25%的经济补偿金695元。4、根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条之规定，被申请人应按照申请人的工作年限支付4个月的 %的额外经济补偿金等项请求缺乏有效证据。仲裁裁决：此案经开庭审理，双方未达成和解协议，依据《劳动法》第二十八条、第四十八条、第七十二条，《 ...
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