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之间的留置以外,债权人留置的动产,应当与债权属于同一法律关系 2、劳动关系主体双方在履行劳动合同过程中处于管理和被管理的不平等关系。劳动者以用人单位拖欠劳动 ,在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。根据该条款的文义及保险代位求偿权的立法目的,保险人行使代位求偿权必须以被保险人对第三者 ...
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。明确规定了个人间劳务的对内责任和对外责任。而最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中,将劳务分为了雇佣关系和帮工关系,在对外 帮工思路,主要存在如下误区:1、对于有雇工的个体工商户等同于个人,本来应当是劳动合同关系认定了个人之间的劳务关系;2、对于农村修建私房中的用工一律当成 ...
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,则再承担违约金两万元,并退还甲方为乙方出国培训所支付的各项费用。2、赔偿甲方因此遭受的损失,包括但不限于:聘用、招录乙方所支付的各项费用、为乙方 并履行辞职程序,在未与被告衡中解除工作合同情况下擅自离开衡中,到第三人***任教,与第三人***签订劳动合同。被告衡中为此以***为被申请人,***为第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-654002.html -了解详情
补贴、学历津贴,并贴偿15万元违约金。 那么,劳动者炒单位鱿鱼是否合法?《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 除非劳动者违反服务期约定和竞业限制条款。因为小邴与医院不存在这两种情况,因此,解除劳动合同的行为是合法有效的,赔偿医院损失15万元的约定于法无据 ...
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的土地上建房对外出售,双方并没有任何一方提供劳务并交付劳动成果,另一方给付工程款,故此纠纷非建设工程施工合同纠纷。对原、被告签订的《协议书》性质,是合作 现行的违约金制度,是以赔偿性违约金为原则,而以惩罚性违约金为补充的,其体现了合同正义原则适度限制合同自由原则的立法思想。根据此条款的规定,违约金属于 ...
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高级技术人员和其他负有保密义务的人员,对于竞业限制的劳动者,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月还要给予劳动者经济补偿,竞业限制期限 其他掌握公司商业秘密的员工,否则,属于不当限制公平竞争,任何带有“绝对化”色彩的霸王条款都有违法无效嫌疑。通过办理此案,笔者还深刻体会到律师当认真钻研业务、 ...
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一、案情简介:2012年9月12日刘XX与重庆XXX置业顾问有限公司签订书面劳动合同,从事房地产经济销售工作,每月平均工资为5000元。后刘XX与重庆XXX 劳动仲裁和重庆市沙坪坝区人民法院调解最终获得竞业限制补偿金的赔偿。二、接受委托,积极分析案情:该案件系原告刘XX于2014年7月1日委托周炜律师 ...
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对其构成歧视,侵犯了其平等就业权,遂诉至法院,要求某公司与其签订劳动合同,并赔偿精神损失10万元。 【分歧】 该案在审理过程中存在两种处理意见: 第一种 ,其在就业领域的规范注定是抽象的、指导性的,辨明招聘环节中形形色色的排除条款是否构成对公民就业权利的侵害,更要寻求法理原则与法条的实质含义,甚至衡量 ...
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甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工,按照本协议和 发生合并或分立等情况,本协议继续有效,由承继单位继续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本协议。 2、本协议的 ...
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原告YD公司在聘用被告姚某担任开发部经理兼总工程师时,双方所签订的劳动合同中含有了保密条款,原告YD公司在本公司内部也制定有计算机软件源代码和文档管理规定 公司的商业秘密,销毁侵权产品;被告SPT公司于判决生效之日起十日内,赔偿原告经济损失24万元。姚某、SPT公司不服原审判决,向湖南省高院提起上诉称 ...
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