案例： 魏某于1996年与集体所有制企业北京某家具厂签订5年期劳动合同。1998年2月，家具厂让职工支付集资5000元。由于魏某无力交付集资， 劳动纪律和劳动法规定的行为，因此厂方单方解除劳动合同的做法是错误的，法院应予纠正。 执行依据： 劳办发〈1994〉322号劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干 ...
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案例：魏某于1996年与集体所有制企业北京某家具厂签订5年期劳动合同。1998年2月，家具厂让职工支付集资5000元。由于魏某无力交付集资，即将 劳动纪律和劳动法规定的行为，因此厂方单方解除劳动合同的做法是错误的，法院应予纠正。执行依据：劳办发〈1994〉322号劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干 ...
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与左某某签订无固定期限的劳动合同的情况下，总装备部某某管理处即单方停止为左某某缴纳社会保险，与左某某关于总装备部某某管理处解除劳动关系的主张吻合，故一审 ：除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。用人单位不得无故克扣劳动者工资， ...
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【以下为法律规定，提醒公司职员维护自身的合法权益】 当劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家 倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期内被辞退，劳动者能得到的赔偿金额最高也只是1.5个月工资。 温馨提示： 被骗后请尽快收集完整有效的 ...
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后，用人单位应当按照《劳动法》的规定为职工办理各种社会保险。 2006年7月21日，龚某所签名的申请，虽对其应参保的社会保险予以放弃，但此时 的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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原告的异议不成立。2015年7月21日，中国A行B分行作出《关于给予甲解除劳动合同的决定》。2015年8月14日，被告在柳州日报上刊登被告与原告解除 被告A行B支行支付自2015年7月1日至双方恢复劳动合同的工资的诉讼请求。 相关法条：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条第（二）项：劳动者有下列情形 ...
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规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。二、关于月工资的计算 八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。此文章摘自网络，如有侵权， ...
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主要为：1、依据《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失之规定， 无不当。现胡八一主张公司下发解除劳动合同通知前按时足额向其支付两个月工资，其不存在旷工的事实。该主张与《员工手册》中关于未按审批流程履行请假手续 ...
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人事争议仲裁院申请仲裁，请求:1、被告支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金45000元；2、被告支付其经济补偿金22500元；3、被告支付其未签订书面 :对于未签订书面劳动合同的二倍工资的时效问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定:“人民法院审理劳动争议案件， ...
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被告返还社会保险金没有法律依据，本院对其该项诉求不予支持。关于原告请求依法判令被告给付其在解除劳动合同关系后所缴纳社会保险，共计人民币4，500元的 。庭审中，原告提供了2012年8月31日盖有“单位印章”的解除劳动合同证明书一份用以证明双方解除劳动合同的时间问题，同时被告也提供了时间为2012年9月 ...
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