条规定，根据该法第四十七条规定两被申请人应给付申请人所诉请的经济补偿金。二、申请人要求支付没有安排工作的工资，请予支持。劳动能力鉴定后，两被申请人没有 的，本裁决书即发生法律效力。双方当事人拒不履行生效的仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。仲裁员:李伟达二0一四年五月廿九日书记员:彭晖...
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不续签劳动合同 劳动合同到期后，劳动合同是否续签，分为好几种情况，是否需要支付经济补偿金也各有不同，笔者试图根据多年的办案经验总结归纳如下： 1、 公司不 发给劳动者，在上面阐述续签的条件和待遇，如果劳动者拒绝，则要求其在上面签订确认，这样可以避免以后诉讼中的风险。 值得注意的是，劳动合同到期如果公司 ...
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纠纷一案，受申请人黄某某委托，黄律师参与劳动仲裁并胜诉，为申请人争得补偿金、拖欠工资、加班费等近3万。申请人2011年7月23日至2013年 拖欠工资、不为劳动者购买社保，劳动者可以单方解除劳动关系并要求单位给予经济补偿，所以被申请人应向申请人支付经济补偿金：6054.08元乘以2.5个月=15135 ...
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江北法院判决龙玉华诉恒德公司经济补偿金纠纷案 裁判要旨 被告对原告诉讼请求的认可称之为认诺。民事诉讼法没有明文规定认诺是否可以撤回，如果没有证据证明被告作出 第二次庭审中撤回对原告诉讼请求的承认，理由是如原告仅要求恒德公司支付经济补偿金，则予承认，否则不予承认。 裁判 重庆市江北区人民法院经审理认为， ...
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未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因此，法院最后只支持了邝某等四名原告要求的经济补偿金诉讼请求，对于双倍工资等其他诉讼请求未予以支持。 对于花都区法院的本案判决结果，我与邝某等四名原告一一电话确认其是否信服。如果服，今天就可以在法院领取相应的赔偿款；如果不服，应在收到判决书之日（8月27日开始起 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 此外，再强调一个问题：关于违法解除劳动合同经济补偿金的问题，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ...
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本着“平等友好、互惠互利”的原则，经协商一致，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，乙方根据生产工作需要安排派遣员工的工作。为明确双方的 。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第十条违约责任 1、因一方在本协议约定的期限内 ...
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本着“平等友好、互惠互利”的原则，经协商一致，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，乙方根据生产工作需要安排派遣员工的工作。为明确双方的 。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第十条违约责任 1、因一方在本协议约定的期限内 ...
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除外）； (3)法律、法规规定的其他情形。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的； (2)甲方未按照聘用合同约定 ，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的 ...
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本着“平等友好、互惠互利”的原则，经协商一致，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，乙方根据生产工作需要安排派遣员工的工作。为明确双方的 。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第十条违约责任 1、因一方在本协议约定的期限内 ...
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