，公司再次以陈小姐累计当月迟到次数大于3次为由，作出书面警告一次。根据公司《员工手册》规定，二次及以上书面警告为最后警告。 次日8时，陈小姐身体感到 警告处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而给予任何的补偿，作出了立即解除与陈小姐劳动合同的决定。 陈小姐得知自己在孕期中被解除劳动合同，非常委屈和 ...
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劳动报酬强迫之下，强行被迫解除劳动合同关系，从而办理的离职手续，有以下证据足以证明： （1）在公司《离职管理规定》第25条规定的辞退员工的具体流程为： 不再追究公司的法律责任。 综合上述证据详细分析，足以证明张柏芝与清科公司并未就解除劳动合同达成一致意见，而是张柏芝处于反复遭受胁迫、威胁的处境，经过张 ...
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无故拖欠工资，请求法院判决不支付经济补偿金等费用。 江小姐辩称，因公司单方面解除劳动合同并要求办理离职手续，才填写《离职结算单》，并于10月10 认为违反规章制度。该案涉及一个常见情况，即员工与公司之间，如何认定是哪方提出解除劳动关系？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 ...
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其有虚假或隐瞒行为，或提供虚假的学历信息，公司可立即解除劳动合同。1、申请人在其本人签字确认的《新员工入职确认单》中对其提供的信息进行了确认 其该项请求，应当予以驳回。七、被申请人同意为申请人出具解除劳动合同证明书，但前提是申请人按照被申请人的要求与被申请人办理工作、资产、财务及其他离职事项交接手续， ...
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，要求驳回起诉的思路。并针对该思路，详细的研究了员工在劳动仲裁时提交的全部证据材料，撰写了代理词。以下即为代理词，已经过编辑，人物与公司名称均为化名： 代理意见 尊敬的审判长、审判员： 我们现对关于原告提出的解除劳动合同的相关事宜，提出如下代理意见，望予采纳： 原告在《仲裁 ...
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三份严重警告，已构成严重违反公司规章制度，决定与李某珍解除劳动合同。 劳动仲裁： 李某珍不服公司的解除决定，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请 行为不符合法律规定。 一审法院判决：公司应支付李某珍违法解除劳动合同的赔偿金760377.75元。 根据《劳动合同法》规定，员工在试用期不符合录用条件、严重 ...
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年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以！员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了 )劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。 (6)劳动者被依法追究刑事责任的。 (7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。 (8)劳动者提前30目以 ...
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，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以！ 员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了 5)劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。 (6)劳动者被依法追究刑事责任的。 (7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。 (8)劳动者提前30目以 ...
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，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以！ 员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了 5)劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。 (6)劳动者被依法追究刑事责任的。 (7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。 (8)劳动者提前30目以 ...
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同意才这么做的。否则，根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了 甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。 后一种情况的劳动者，遇到 ...
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