时工作的情况，但考虑到原告担任公司的高级管理人员，其工作性质、工作时间均具有相当的特殊性和灵活性，其工资水平也远高于普通员工，故本院认为其工资 原告提供的证据显示其因本案纠纷已实际支出律师费10000元，依据本案案情和相关法律规定，结合原告的胜诉比例，本院酌情支持原告主张的律师费5000元，超过部分由 ...
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金星啤酒厂和金星啤酒集团（作为乙方）签订“社会保险代缴协议书”，内容显示： “为解除甲方员工与集团下属其他子公司之间因工作调动需转移社会保险手续带来的后顾之忧，经甲乙双方 期间的工资11200元。李飞的第四项诉请。因该请求未先行仲裁处理，该院不予审理。李飞的第五项诉请。按照相关规定应由社保管理部门解决 ...
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了出差补助1000元。李某对公司调整补贴很不满意，要求公司继续按照劳动合同约定发放工资，不能自行降低标准。公司答复：公司在制定规章制度时征求了职工代表的意见，内容和程序符合法律规定，并且按劳取酬对每个员工都是公平合理的。公司之前疏于管理才造成了用工成本的增加和浪费，现在及时弥补管理中 ...
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。2010年2月，其被代表处派至上海吉祥科技有限公司负责塑铝复合板的质量管理、检验及装箱，一直工作至2011年8月中旬。由于代表处与上海吉祥科技有限公司 徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处：1、根据劳动法规定未签合同一年11个月双倍工资37,400元；2、补缴2009年8月至2011年6 ...
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。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月30日期间的工资5000元(按月工资5000元计算);2、要求支付业务奖金1835528.48元(此项请求与第一 等形式收取。【律师专家支招】严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融 ...
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手续，也可事后补交病假证明，单位动辄以严重违纪为由解除劳动关系缺乏依据。但如果员工存在假造病假证明等情形，则可能构成严重违纪。“三期”女工确实构成严重违纪的，单位也 ，应向原告支付赔偿金，但非婚生育的女职工只可以享受国家规定的产假，不能享受产假工资。【点评】享受产假与享受产假待遇是两个不同的概念。妇女 ...
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买入的本公司股票委托给信托机构管理和运用，退休后享受信托收益的信托安排，交给信托机构的信托资金一部分来自于员工的工资，另一部分由企业以奖金形式 ，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。” 根据该条规定，有限责任公司的异议股东拥有股权回购请求权。2.关于股份有限公司中股份回购的 ...
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当事人可以请求减少。 [经典案例]※申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月 二）破产企业所欠税款；（三）破产债权。根据司法解释的规定，劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿，这对保护劳动者合法 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条更加明确规定了加班费纠纷举证责任分配问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证 即在劳动者进行初步举证证据的基础上，用人单位应提供由其掌握管理的争议事项有关的证据，包括工资表、考勤记录等。但这些与争议事项有关的证据不属于 ...
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等内容，有某某杂志社签章。某某杂志社认可工作证的真实性，但认为李某的工作证与正式员工工作证存在区别，属于劳务用工关系，提供某某杂志社驻外工作人员应聘须知（以下简称须知） 八十二条和第八十七条的规定，现裁决如下：一、某某杂志社自本裁决生效之日起5日内支付李某1、工资45000元及12000元2、未签劳动 ...
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