（长期旷工），也即考证其请假的合法合规合理性上面。那么结局是尽管陈某仍然可以要求对方补发工资，补缴保险，但其最主要的经济补偿金的主张将成未定之数。 而本案中员工陈某的解除决定，就将争议焦点固定为酒店是否违法，陈某是否能依此提出解除劳动合同，以及酒店是否应当支付经济补偿金等方面。 ...
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外出的考勤记录，但是因为其作为业务员，本身需要经常外出，所以即使有外勤打卡也并不能证明其确实在工作，同时最关键的一点是，公司与申请人补签的劳动合同，证实 焦点1、申请人加班工资是否包含在已发工资中；2、补签劳动合同能否不支付双倍工资差额。四、律师点评 部分公司为了节省经营成本，确实会不和员工签合同，不 ...
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到此结束，然而3月25日，王某接到该商业公司财务经理单某的电话，电话中单某希望王某能做他的私人驾驶员，并且与王某商量说，王某的工资由单某以 ，因此公司理应支付解除劳动关系的经济补偿金等费用。另外，公司在年终会发放一个月的工资作为员工的年终奖金，自己在2007年年底却没有拿到年终奖，连这年6月至9月的 ...
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怎么办？能要求赔偿吗？ 1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）； 2．也可以直接申请仲裁； 3．如果对仲裁结果不满意可以 ，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。 温馨提示： 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的全部内容，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同 ...
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他被一家公司录用后便按照规定向部门经理递交了辞职报告。经理找他谈了话，希望他能继续为公司效力，但见他言辞坚决也就同意了他的要求，将他的辞职报告交到 7月份就交了辞职报告，公司也已经批准了，所以那个时候他就已经不是公司员工了，所以从那天起他就没有工资了。公司也不再给他缴纳社保费。难道自己后面一个月的活儿 ...
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留薪期工资，都是与伤残等级有关。 如果能够大概判断出伤残等级，就基本能知道此次事故的法定赔偿标准，在协商赔偿中是重要参考。 劳动能力鉴定也就是工伤评残， 的标准不一样，下面以四川为例： 1.停工留薪期工资：员工因工受伤后治疗康复期间，工资、福利待遇不变，期限由劳动能力鉴定机构进行评定； 2.一次性伤残 ...
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某某完全可以通过远程沟通联系的方式完成对公司本部门员工的指挥和管理，故而王某某没有在公司办公室呆着并不能表示其并没有在上班和工作。故，浙江某某公司 某某解除劳动合同前12个月的月平均工资为8186.68元。浙江某某公司违反劳动合同法规定解除与王某某的劳动合同，王某某不要求继续履行劳动合同，就此提出要求 ...
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3、被告人刘某某的供述证明，他是海螺公司驻怀化市场部的员工，主要负责怀化地区水泥市场的维护和拓展，会不定期对签单点进行检察，如果签单点有人休假，他会去 后，一直没结到钱。第一次结算在四月中旬，伍某某以转账的方式向陈某的工资卡账户付了13280元。每人分4400元，余下的80元做公共开支。第二次结算，伍 ...
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3、被告人刘某某的供述证明，他是海螺公司驻怀化市场部的员工，主要负责怀化地区水泥市场的维护和拓展，会不定期对签单点进行检察，如果签单点有人休假，他会去 后，一直没结到钱。第一次结算在四月中旬，伍某某以转账的方式向陈某的工资卡账户付了13280元。每人分4400元，余下的80元做公共开支。第二次结算，伍 ...
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经理职务一职，记大过一次；从本月起扣发绩效工资（原工资的50%），原职务相关待遇全部取消，考虑其为公司老员工，留岗查看，司职产品部产品文档专员， 劳动合同，但未约定试用期，约定基本工资为1，400元，加上各种补助及绩效奖金，月工资能达到2，000元至3，000元左右。原告与被告签订的第一份劳动合同是在 ...
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