劳动合同的合法依据。 《劳动合同法》第四条明确规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 本案，某商贸公司提供的《员工处罚条例》应及时告知劳动者，但该公司不能出示 ...
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案情简介：一金店系个体工商户。雇有多名员工。员工甲系该金店营业员。甲在与该金店建立劳动关系时被金店收取2000元抵押金。双方没有签订 没有任何关系。从另一个角度看，用人单位收取抵押金本身就是违法行为，即使甲违反合法的规章制度，用人单位也应当无条件返还。如果甲在工作中有过错那也属于另外一个法律关系，与 ...
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《劳动合同法》不和谐的音符，如法律意识淡薄，未按规定同员工签订劳动合同，企业规章制度制订公布程序不当，忽视对劳动合同的全面依法履行，损害职工劳动 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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《劳动合同法》不和谐的音符，如法律意识淡薄，未按规定同员工签订劳动合同，企业规章制度制订公布程序不当，忽视对劳动合同的全面依法履行，损害职工劳动 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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被管理的隶属关系。原告依法制定的各项劳动规章制度不适用王元**及其雇佣的员工，原告既没有对王**及其雇佣的员工进行过任何劳动和人事上的管理，也从没 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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指纹考勤会被覆盖，未备档为由拒不提供。根据法律规定，##有保留员工档案的义务，既然##向法庭提交的劳动合同（2007年签订）及g##考试的 向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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鉴于以上情况，希望被害人及其家属能够给予xxx理解和谅解。三、本案是由公司员工纠纷这种民间矛盾激化引发的。本案的起因是xxx在工作过程中检查同事xxx的 ，其归案前一贯表现良好，遵纪守法，遵守所在单位的规章制度。本案发生的起因就是xxx遵守所在单位的规章制度检查xxx的备线卡而与xxx产生了矛盾。案发 ...
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纪律管理制度》，员工非为保护公共利益而发生争吵、打架的，公司可以对主要责任人作出解除劳动合同处理。夏某不服，以公司的这一规章制度没有告知自己不 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出来方案和意见， 平等协商确定。 本案被告在举证期限内未提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据材料，被告若依据规章制度规定对原告作出解除劳动合同的决定，违反了 ...
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性和依附性，不存在劳动上的管理与被管理关系，不受我公司员工纪律和规章制度约束，也不享受我公司员工的任何待遇，我公司与李某不存在构成劳动关系的条件，不 第三，李某与我公司管理人员互不相识，从未有签订劳动合同的意向，也没有受到公司规章制度的任何管理和任何约束，具体工作不属我公司安排，李某在我公司工地上工作 ...
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