一方则只须具备民事行为能力就行。 二、法律调整不同。劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利 。 四、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，劳动者都应享受规定的 劳动报酬和 ...
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，属于认定事实错误。根据我国《劳动合同法》第八十五条的规定，被上诉人未按照国家规定及时足额支付上诉人劳动报酬，安排加班不支付加班费，应向上诉人加付应付 事实错误。上诉人每天工作时间为11小时，已经超过法定标准工作时间。根据我国《劳动法》第三十六条和国务院的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。原审 ...
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写法律文书、受理法律援助案件，现场向广大外来务工人员和市民发放《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》和外来 公道。 广场服务活动中，比较热闹处要数由杭州华栋职业技能培训学校校长、国家美发职业技能竞赛裁判、杭州市美容美发业联合工会委员会主席许洪波亲自挂帅的美发 ...
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且该制度通过职工代表大会制定，又合法，也进行了公示。依据《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示 ...
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其与公司之间不能形成法律意义上的劳动关系。王某所受伤害，不属于《劳动法》、《工伤保险条例》调整的范畴。 但这并不是说，王某就只有自认倒霉。 或在生产、工作岗位上负伤、致残、死亡的情形，是一个特定的劳动法术语，具有劳动保险性质，是国家为保护劳动者人身安全而创设的由劳动行政部门监督执行的公法义务。工伤实行 ...
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的；”依据以上法律规定，本案中被申请人在劳动合同期限内，未依法为申请人缴纳社会保险，申请人以此为由提出书面辞职，被申请人应依法支付经济补偿金。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的义务，享受社会保险是劳动者的基本权益。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者 ...
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本人。本案患者成媛年仅岁，且正在上学，依据劳动法规定，其本人尚不具备劳动权利能力，属于劳动法禁止的从事合法劳动获得收入的人，因此，误工费纯属 致患者人身损害引起的医疗赔偿纠纷，本质上属于民事侵权损害赔偿纠纷，但是，国家为保护医疗机构和患者的合法权益，国务院于年月日最高人民法院年月日综上所述，本代理人 ...
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，劳动者主张2008年7月之后的工资，与客观情况即企业已停止经营、无法工作形成极大矛盾。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。据此，工资 ...
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未成年人。 （2） 二者法律性质及适用依据、程序不同。劳动关系本质上讲，属于劳动法调整的范畴，而雇佣关系属于民法的调整范畴；在适用依据上，劳动者在工作 施工任务。严禁无证或超越规定范围承担建筑设计、施工任务。”这些规定都是国家为了确保建设工程质量和建设工程安全而设定的强制性规范。 由上述规定联系本案， ...
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的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 2、《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十八条用人单位 第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 ...
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