日下发执行。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司 ...
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可依据因客观情况发生变化，双方可友好协商，若协商不成时用人单位可解除合同，但需向劳动者支付一倍的经济补偿金。之所以将该案整理出来，是因为这是 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应该 ...
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相当混乱和司法困境。一旦劳动者发生人身伤亡或者财产损失后，因为没有签订书面劳动合同，就很难对双方的法律关系定性，更无法得到法律救济。并且一部分单位、 历史阶段产生的阶层，同时有土地作为生产资料可以生活，没有经过现代科技新技术的培训，难以走入公司化的企业里，同时由于社会生产更多方面需要低层次的劳动力完成 ...
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年3月26日贵司与委托人上海某某母婴用品有限公司签订《“某某宝贝”母婴连锁合同书》。合同约定，第三条：贵司以非独家的方式授权委托人上海某某母婴用品有限公司以“某某 、设备的价格和条件；（五）为被特许人持续提供经营指导、技术支持、业务培训等服务的具体内容、提供方式和实施计划；（六）对被特许人的经营活动 ...
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有效期为两年。三、竣工验收后，乙方应至施工现场为甲方提供一次免费产品使用培训（安装除外），并提供次免费调试。四、竣工验收后，由于甲方的原因需要有所 四：工程项目变更单；附件五：工程质量验收保修单；附件六：工程结算单（工程合同造价、变更增加项目、变更减少项目、工程结算总额、甲方已付金额、甲方应付乙方金额 ...
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合同纠纷案（最高人民法院审判委员会讨论通过 2013年11月8日发布）【关键词】民事劳动合同单方解除【裁判要点】劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于不能 的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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代理词(2009-07-21 12:01:22) 转载▼ 标签： 杂谈 1. 刘**诉庆阳土特产品公司劳动用工合同 纠纷案一审代理词 审判长、审判员： 受当事人委托及拓原律师事务所委派，本人依法担任 ...
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王进川，总经理。 委托代理人×××。 原告杨铂与被告上海佶笠衣帽有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年3月26日立案受理。本案先适用简易程序 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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日内，向王某支付100000元的首批货款后，孙某即取得某品牌在宁波区域的经营权，否则合同无效；孙某只能自己使用特许经营权，未经王某许可，不得私自将经营权转让给第三方；王某为孙某提供经营指导、技术支持及培训’等内容。 合同签订后，孙某按约向王某交付了保证金、货款，但经营后，孙某始知道 ...
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担任人力资源部经理，双方建立劳动关系。陈某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，周二休息，月基本工资为1500元，工资 交接。之后陈某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起诉讼，诉请 ...
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