，王女士向启东市人社局提出工伤认定申请，被认定为工伤。XX源公司不服，认为王女士受伤不符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责 的认定工伤决定。【连线律师】食堂就餐属于工作场所的合理延伸“以往法律法规对工作时间、工作场所和工作原因的规定均比较原则，具有较大的解释空间和较高的适应性 ...
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公章，病历资料复印件需加盖医疗机构相关部门的公章。2、参保单位的经办人员应将工伤职工伤残待遇、工亡待遇按以上要求首先进行初审，相关资料收集汇总后，于每月25 单位缴费情况；（3）参保单位是否在事故发生或职业病诊断(鉴定)后规定的时间内申请了工伤认定；（4）工亡职工供养亲属有关证明资料。5、审核通过后， ...
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之夫、之父、之子。郑州市人力资源和社会保障局于2012年12月26日受理时XX的工伤认定申请，该局调查核实后于2013年5月23日作出豫（郑）工伤认字（ 承担的次要责任产生的经济损失。5、刘照记仅工作4天时间，仍在培训期，不是XX电器不给办理工伤保险，原审判决结果违背立法宗旨，有悖事实。请求：1、撤销 ...
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往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3，从事属于 。工伤是对受伤职工的法定救济，工伤认定行政部门在作出工伤认定时，不仅要以《工伤保险条例》及相关规定为依据，也要充分考虑立法目的和立法精神，还要结合 ...
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医院诊断为XXXX。已经劳动行政部门认定为工伤，工伤认定文号为：XX，现向市劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。 申请人：XXX X年X月X日 ⑸、鉴定结论应在多长时间内可以做出？ 市劳动能力鉴定委员会自收到当事人劳动能力鉴定申请受理之日起，应在60日内作出劳动能力 ...
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某不是工伤。原告莫某对此不服，故诉至法院，要求撤销被告作出的工伤认定。 【评析】 本案的争议焦点为：1、原告莫某所受伤害是否发生在工作场所内；2、 应视为“履行工作职责”，而不以其具备管理者身份或实施管理行为为前提。故原告在工作时间及工作场所都具备的情况下，因争用工作需要的空筐而与他人发生争执导致受到 ...
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内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的 委员会申请劳动能力鉴定，待到劳动能力鉴定结论出来后，持劳动争议仲裁申请书、工伤认定结论书和劳动能力鉴定结论书到用人单位所在地县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁 ...
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号民事判决确认，事故责任方赔偿被告96217.65元。后被告申请工伤认定，被泌阳县人社局认定为工伤并构成八级伤残，泌阳县劳动争议仲裁委员会作出（2012）X 1日至2012年8月10日在泌阳县人民医院继续治疗，显然被告史XXXX的治疗时间延续至2012年8月10日，根据一般不超过12个月的规定，泌阳县 ...
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正确，也即吴某乘坐同事电动车到仓库吃饭途中发生交通事故死亡是否属于“在工作时间、工作场所、从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害”。对此，笔者同意第二 ，并可以判决被告重新作出具体行政行为”。结合本案，人保部门对吴某死亡的工伤认定适用法律错误应予以撤销。（作者单位：江西省乐平市人民法院）来源：中国法院 ...
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加工工人，工作场所应该是车间，在去食堂的路上，与工作场所没有联系，不能认定是工作场所，且其受伤是被人撞伤，也不是与工作有关的收尾性和预备性 不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。 2、工伤认定应本着保护劳动者合法权益的立法精神，对工作时间、工作地点、工作场所应适当合理的延伸解释。关于工作时间 ...
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