工资拖欠问题 -案例分析搜索

徐某某诉应某某等买卖合同纠纷案

的基本情况以及登记的经营者是被告应某某的事实；3.供货数据九份、工资单一份，拟证明被告拖欠原告货款共计21991元的事实。经质证，被告杨某、王某某经本院五十九条、第一百六十一条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第四十六条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条 ...

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徐某某诉应某某等买卖合同纠纷案

的基本情况以及登记的经营者是被告应某某的事实；3.供货数据九份、工资单一份，拟证明被告拖欠原告货款共计21991元的事实。经质证，被告杨某、王某某经本院五十九条、第一百六十一条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第四十六条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条 ...

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尹某某诉应某某等买卖合同纠纷案

以及登记的经营者是被告应某某的事实；3.供货数据五份、工资单一份、送货回单114份，拟证明被告拖欠原告货款共计39910.50元的事实。经质证，被告杨某、王十九条、第一百六十一条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第四十六条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四 ...

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袁某某诉应某某等买卖合同纠纷案

以及登记的经营者是被告应某某的事实；3.供货数据四份、工资单一份、送货回单十份，拟证明被告拖欠原告百货用品货款共计11108元的事实。经质证，被告杨某、五十九条、第一百六十一条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第四十六条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间 ...

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保姆偷手机被判10年

取走的行为；而所谓数额较大，根据《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第三条规定：盗窃公私财物数额较大的标准为个人盗窃公私财物价值人民币金额来定罪量刑才合法合理。保姆张芸（化名）故意拿走雇主的手机的目的是为了抵偿雇主拖欠自己的工资，在其主观而言，其认为手机的价值仅约等于雇主拖欠他 ...

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公司竟然主张入职表即为简单的劳动合同，被判赔偿员工

赔偿员工【案情简介】解某系深圳市振××有限公司的职工，因公司拖欠工资而决定辞职，要求公司向其支付工资、加班费以及经济补偿金，并且支付未订立书面劳动合同双倍合法权益均应受劳动法律法规的保障。关于解××加班工资及2010年12月工资数额的问题，双方对解××的工资标准及加班时数各执一辞，对此，本院认为， ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间 ...

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