国家工作人员，而四被告人并不具备国家工作人员的身 份，他们不是在国家机关从事公务的人员，仅仅是农村很普通的村 干部和私营企业的负责人。按照刑法罪刑法定的 华人民共和国刑法〉第三百八十四条第一款的解释》的规定，有下 列情形之一的，属于挪用公款“归个人使用”：(1)将公款供本人、 亲友或者其他自然人使用的 ...
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经公司培训上岗，安排在庆阳土特产品公司农副科上班，后有调到综合经营部上班，直到1995年6月。1995年1月1日劳动法实施后，根据国家政策及该企业性质，原告刘** ，二是安排好儿子（原告）的工作。如今被告土特产品公司只兑现了前一条，（因刘志**亲买断时实际与单位定立了一个附条件的解除劳动合同协议。）这 ...
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以及梁某本人的劳动合同均由梁某保管。而该区劳动和社会保障局制作的劳动保障监察日常巡查表表明，公司与员工签订了书面劳动合同。梁某作为企业劳资负责人 但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管?(二)加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点， ...
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下班在回家途中发生交通事故死亡，是否属于工伤保险条例第十四条第（六）项规定的在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤的情形 工伤。关于职工擅自离岗行为对单位利益的损害问题，则是另一个层面的问题。职工单位可以根据劳动法律规定及企业内部纪律规定，对违反劳动纪律的职工进行处分或处罚， ...
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下班在回家途中发生交通事故死亡，是否属于工伤保险条例第十四条第（六）项规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤”的情形 。关于职工擅自离岗行为对单位利益的损害问题，则是另一个层面的问题。职工单位可以根据劳动法律规定及企业内部纪律规定，对违反劳动纪律的职工进行处分或处罚， ...
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下班在回家途中发生交通事故死亡，是否属于工伤保险条例第十四条第（六）项规定的在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤的情形 工伤。关于职工擅自离岗行为对单位利益的损害问题，则是另一个层面的问题。职工单位可以根据劳动法律规定及企业内部纪律规定，对违反劳动纪律的职工进行处分或处罚， ...
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以及梁某本人的劳动合同均由梁某保管。 而该区劳动和社会保障局制作的劳动保障监察日常巡查表表明，公司与员工签订了书面劳动合同。梁某作为企业劳资 但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管? (二)加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点， ...
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也是职工享受公司的一种待遇，所以，企业组织的集体活动与工作是存在关联性的。原告在前往参加活动途中遭受交通事故伤害，本人并无任何过错责任，原告对《工伤 》。被上诉人张某答辩称： 1.参加公司组织的活动是为了服从公司管理的一个表现，与工作密切相关。 2.工伤认定的首要法律原则和精神是：最大可能地保障主观上 ...
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是职工享受公司的一种福利待遇，所以，企业组织的集体活动与工作是存在关联性的。原告在前往参加活动途中遭受交通事故伤害，本人并无任何过错责任，原告对《工伤 》。被上诉人张某答辩称： 1.参加公司组织的活动是为了服从公司管理的一个表现，与工作密切相关。 2.工伤认定的首要法律原则和精神是：最大可能地保障主观 ...
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合同以及梁某本人的劳动合同均由梁某保管。而该区劳动和社会保障局制作的劳动保障监察日常巡查表表明，公司与员工签订了书面劳动合同。梁某作为企业劳资负责人， 梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管？（二）加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12 ...
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