韦某与苏州某光电公司签订劳动合同,合同期限至2010年7月15日。后韦某因怀孕申请停薪留职一年。当韦某复职时,其原有的工作岗位已不适合韦 某不具有约束力。故,公司以韦某违反公司规章制度的理由解除与韦某的劳动关系,依据不足。最后,苏州工业园区劳动仲裁委裁决公司支付经济补偿金5783.79元。 律师建议: ...
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2002年6月,施某某进入上海某运动器材有限公司,担任仓储部经理,劳动合同签订到2009年6月。2008年,因受全球经济影响,公司效益开始下滑,公司与 裁员,施某某也被列入了裁员名单。2008年8月,施某某接到被单方面解除劳动合同的通知,并被禁止进入公司。 施某某向本律师讲述了案情后,本律师认为公司 ...
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合同。”大方采石场聘用谢万忠为临时工,与之建立了劳动关系而不予之签订劳动合同,是违反劳动合同规定的。在人民法院审理过程 ,大方采石场辩称谢万忠的 指出:“用人单位非法使用临时工期间,造成临时工的工伤,应由用人单位承担临时工的工伤待遇”。大方采石场在没有签订劳动合同的情况下,非法使用临时工,发生工伤事故 ...
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,但从法律意义上讲,已不具备订立劳动合同的主体资格,只能签订劳务合同。据此,认为原告与被告之间形成的是一种劳务合同关系,不受《劳动法》调整和保护, 的法律规定来支付各项费用,是没有法律依据的。 第二种意见认为原告诉请正当,法院应予支持,理由是原、被告之间已形成事实上的劳动关系,原告虽已年过退休年龄,但 ...
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与孟德雨的劳动合同的公告。孟德雨气愤地说:“公司一直没有给我安排工作,我只好在家呆着,现在反而说给我安排工作我不去,这不是瞎掰吗!要解除我 劳动合同通知书,可是他不接收。我们没办法,只好在《法制日报》上刊登出来,正式和孟德雨解除劳动关系。 陈剑峰律师对此事进行了分析。他说,解除劳动合同通知书应该送达 ...
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:1998年9月1日王某与中煤五公司某处签订了为期两年的劳动合同,即2000年9月30日合同到期,王某随后被安排在掘进岗位工作。1999年12 原告王某在劳动合同期满后继续按被告的要求从事护理工作,双方已经形成事实上的劳动关系,被告应按照双方约定支付给原告劳动报酬,且原告的诉讼请求也没有超过诉讼时效, ...
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,但从法律意义上讲,已不具备订立劳动合同的主体资格,只能签订劳务合同。据此,认为原告与被告之间形成的是一种劳务合同关系,不受《劳动法》调整和保护, 的法律规定来支付各项费用,是没有法律依据的。 第二种意见认为原告诉请正当,法院应予支持,理由是原、被告之间已形成事实上的劳动关系,原告虽已年过退休年龄,但 ...
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与孟德雨的劳动合同的公告。孟德雨气愤地说:“公司一直没有给我安排工作,我只好在家呆着,现在反而说给我安排工作我不去,这不是瞎掰吗!要解除我 劳动合同通知书,可是他不接收。我们没办法,只好在《法制日报》上刊登出来,正式和孟德雨解除劳动关系。 陈剑峰律师对此事进行了分析。他说,解除劳动合同通知书应该送达 ...
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合同。”大方采石场聘用谢万忠为临时工,与之建立了劳动关系而不予之签订劳动合同,是违反劳动合同规定的。在人民法院审理过程 ,大方采石场辩称谢万忠的 指出:“用人单位非法使用临时工期间,造成临时工的工伤,应由用人单位承担临时工的工伤待遇”。大方采石场在没有签订劳动合同的情况下,非法使用临时工,发生工伤事故 ...
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三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出, 制定且未经公示,或者员工根本不知悉规章制度的内容,又或者并没有证据证明员工严重违反规章制度,那么,解除劳动合同就没有合法的依据。 另外,特别值得注意的 ...
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