的需要，不同的阶段会对人员作不同的调整，有时候会涉及到裁员。大部分企业以“不胜任工作”、“不能完成工作任务”、“企业发展导致履行劳动合同的客观情况发生 ，大部分员工会接受公司开出的条件。王律师根据处理劳动关系的经验提醒广大用人单位，此时需注意以下事项： （福田劳动法律顾问，福田劳动法律师，福田企业法律 ...
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的，由当地人民政府人力资源社会保障部门优先提供就业服务。烈士遗属已经就业，用人单位经济性裁员时，应当优先留用。烈士遗属从事个体经营的，工商、税务等 三十一条烈士陵园所在地人民政府民政部门对前来烈士陵园祭扫的烈士遗属，应当做好接待服务工作；对自行前来祭扫经济上确有困难的，给予适当补助。烈士遗属户口所在地 ...
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是负责管理辖区内街道两侧的路灯维护，后来因朝阳区机构调整，这个机构被精简掉了。原属于它的一部分工作内容被划归到区市容景观中心。但是该中心并没有接管 的司法解释规定，劳动争议案件属于仲裁前置程序，即在想人民法院起诉前必须先经过用人单位所在地的区劳动争议仲裁委员会的裁决。本案原告未经过仲裁而直接向法院起诉 ...
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提起行政诉讼的必经程序。而工伤认定办法第十九条规定：职工或者直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者工伤决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼 决定不服的，可以依法提起行政诉讼。本案中，上诉人和被上诉人对上述条款的规定内容在理解上产生歧义。上诉人汪新华认为不服工伤认定结论可直接向人民法院提起 ...
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提起行政诉讼的必经程序。而工伤认定办法第十九条规定：职工或者直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者工伤决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼 决定不服的，可以依法提起行政诉讼。本案中，上诉人和被上诉人对上述条款的规定内容在理解上产生歧义。上诉人汪新华认为不服工伤认定结论可直接向人民法院提起 ...
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出具过证明？证人： 我一个人管理公章，我没有为申请人出具过关于申请人工作时间、解除劳动合同的证明。 申请人称证人系被申请人处员工，受被申请人 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.之规定,申请人依据劳动合同法第四十条要求被申请人 ...
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的有关规定，切实维护广大劳动者的合法权益，最高人民法院及时启动了《解释》的制定工作。经广泛征求、认真听取各方面意见，反复、深入调研论证，完成了起草工作。 的规定，劳动报酬是基于用人单位和劳动者之间建立劳动关系所产生的工资收入；而劳务报酬并非基于劳动关系产生的，属于普通民事法律关系调整的范畴。立法规定拒 ...
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某多次代表KLD公司与地方经销商进行谈判，并参与KLD公司对THE WAND产品的推广工作。2004年6月，沈某作为KLD公司的委托人与被告XHLK中心订立合同，授权 与原企业有竞争关系的企业，利用自己所掌握的原企业的商业秘密为新用人单位服务。 3、企业员工的保密意识淡薄，在技术著作、论文或公开的演讲 ...
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，并在劳动合同中约定张某某具体的患病状况及由中山公司支付张某某病假工资的内容。双方劳动关系存续期间，劳动者享受病假待遇的前提条件是由就诊医疗机构开具的 将张某某以病休人员待遇支付病假工资。用人单位为加强企业管理，对企业长休、伤残职工，积极做好伤残病休职工的医疗康复工作，及时了解情况，帮助解决实际问题。 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”等法律、法规为依据，并误导 身分关系的案件除外。”之规定，代理人恳请法庭依法对该“答辩状”关于这部分的内容依法予以采信。而依据最高人民法院于2006年4月3日给云南省高级人民法院 ...
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